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전문지식 5,072건

연령을 구분하는 것이 가능하지만, 그 기준이 절대적인 것은 아니다. 청소년을 바라보는 관점도 시대와 사회에 따라 달라질 수 있으며, 현대 사회에서는 청소년을 단순히 보호해야 하는 존재가 아니라 사회적 주체로서 인정하고 있다. 따라서
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연령 기준의 적용에 관한 연구」 한국법제연구원 사회복지교육연구센터(2010.04) 「사회복지법률 모음집」 나눔의 집 정기상·오서현, (2019.09) 아동보호법론」 고명석(2021.01) 복지와 인권 동문사 이봉주, 김선숙 외 1명(2014.08) 아동척도집
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연령 기준의 적용에 관한 연구 - 장민선 저자 / 한국법제연구원 / 2015.10 사회복지법률 모음집 - 사회복지교육연구센터 저자 / 나눔의 집 / 2010.04 사회복지용어사전 - 서강훈 저자 / 이담북스 / 2009.08 아동보호법론 - 오서현, 정기상 저자 / 유로 / 2
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복지 관련 법률에서 정의하고 있는 용어와 연령구분이 실제적인 법 적용과정에서 문제를 일으킨 사례를 조사해 보고, 그 해결방안을 중심으로 살펴보았다. 아동의 연령과 관련해서 많은 법률에서 다양하게 적용하다보니 법 적용과정에서 문
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  • 등록일 2022.08.09
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연령인구의 취학률이나 졸업 시점 등의 변화를 통해 정해 볼 수 있다. 기능적 나이는 성장 호르몬이 분비되어 빠르게 성장이 이루어지는 시점인 사춘기를 기준으로 아동과 청소년을 구분해 볼 수 있다. 사춘기를 파악할 수 있는 2차 성징은 다
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  • 등록일 2023.05.16
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논문 38건

구분하지 않고 경제적 요인을 변수로만 적용하고 있어 정책적 판단의 근거를 제공하는데 한계가 있다. 특히, 고령화 사회에 근접한 국내 현실상 경제활동 가능 연령대로 구분하여 분석한 본 연구는 큰 의미를 갖는다고 할 수 있다. 둘째, 경제
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  • 발행일 2011.02.17
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연령별로 구분해야 한다. 초등학생과 중고등학생이 함께 이용하게 하는 현재의 제도는 고쳐야 한다. 아동과 청소년의 연령에 따라 매우 다른 특성을 가지고 있는 점을 반영한 전문 지역아동센터의 설치 근거를 만들어야 한다. 이들에게 맞는
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  • 발행일 2012.05.11
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연령에 대한 구분만이 아닌 연령, 능력, 전직, 성격 등 여러 가지 기준에 의한 다양한 등급의 구분이 필요 할 것이다. 현재 취업하고 있는 노인의 경우 신체적으로 건강한 사람 또는 연령이 적은 분들이 대다수이다. 그러나 노인이라 하여도 각
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  • 발행일 2009.04.06
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연령에 대한 구분만이 아닌 연령, 능력, 전직, 성격 등 여러 가지 기준에 의한 다양한 등급의 구분이 필요 할 것이다. 현재 취업하고 있는 노인의 경우 신체적으로 건강한 사람 또는 연령이 적은 분들이 대다수이다. 그러나 노인이라 하여도 각
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  • 발행일 2009.12.28
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구분할 경우 평균 통행 발생률이 0.534~0.590(통행/인)이며, 22~29세 연령대의 상대비중으로 구분할 경우 평균 통행 발생률이 0.514~0.562의 차이를 보이는 것으로 나타났다. 유입모형은 업무시설의 상대비중으로 구분할 경우 평균 통행 발생률이 0.99
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  • 발행일 2011.02.17
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취업자료 89건

연령별·성별 등으로 구분되어 있고 각각의 예문의 평가가 덧붙여 수록되어 있다) 대졸자 남성 - 22편 여성 - 6편 전문대졸자 남성 - 9편 여성 - 3편 고졸자 남성 - 9편 여성 - 2편 Ⅳ.자기소개서 작성의 실제 연습 (자기소개서 작성에는 이
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  • 등록일 2004.03.18
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간 서비스업에서 주임이란 직책으로 매장을 운영, 관리, 계획 하였습니다. ‘최고의 서비스제공, 그리고 고객감동’ 이란 목표를 스스로 세우고 고객의 성향을 파악하기 위해 연령별로 구분을 하였으며, 고객들의 (Needs)를 파악하고, 먼저 다
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  • 등록일 2009.08.04
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  • 직종구분 일반사무직
연령 직업 동거여부 병역사항 전역구분 군별 계급 병과 복무기간 군필 미필 면제 년 월 일 ∼ 년 월 일 미필사유 이력서의 모든 내용은 사실과 틀림이 없음을 확인합니다. 20 년 월 일 지원자 (인) 자 기 소 개 서 [성장과정] [성격의 장단점 및
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  • 직종구분 일반사무직
구분 군별 컴 퓨 터 활 용 O/A (상.중.하로 기입) MS-WORD 면제사유 병과 EXCEL 복무기간 계급 POWERPOINT 가 족 사 항 관계 성 명 연령 직업 기 타 결 혼 종 교 취 미 특 기 보 훈 상기와 같이 제출하오며 일체 허위 사실이 없음을 확인합니다. 이 력 서 1.
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구분 군별 계급 병과 복 무 기 간 군필 미필 면제 년 월 일 ~ 년 월 일 ※미필사유※ 자 격 증 취득일자 종류 발급기관 입사지원서의 모든 기재 내용은 사실과 틀림이 없음을 서약합니다. 년 월 일 지 원 자: (인) 자 기 소 개 서 성장과정 및 가
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