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그 대표적이다. 따라서 직무간의 임금을 둘러싼 불평·불만을 제거할 수 있다는 장점이 있다. 다만, 직무분석, 직무평가를 실시함에 있어서 많은 시간이 필요하고 직무평가기준이 고정화될 우려가 있다. 1. 연령급
2. 직능급
3. 직무급
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연령급. 근속급)설계 사례
가. 기본급의 구성비율
■ 피치 비율
- 임금표 책정에 들어갈 때에는 먼저 기본급의 구성 비율을 정해야 한다.
- 구성비율에는 피치비율과 금액적 높이의 비율 두 가지가 있다.
＊초
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연령급이 1999년 이전에 폐지되었는데, 계장급이하에서도 사라졌다. 종래에는 월차 급여 20%를 연령급이 차지하고 있었으나, 1999년 10월부터는 직능자격과 능력에 따라 7등급으로 나누는 직능기준급과 업무수행능력 등을 평가하는 직능개인급
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연령급으로 설계하여 차별 없이 생활급을 보장해 주는 한편 다양하게 등급화 된 직능등급을 기초로 직무특성과 직무수행능력평가와 연계시켜 운영함으로써 급여체계의 공정성이 높을 뿐만 아니라 인건비 관리의 효율성이 높다.
③ 승격과
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연령급)
⑤종업원의 낮은 평균연령
Ⅸ. 결론 및 제언
1987년 6.29 선언이라는 정치적 민주화를 계기로 하여 우리나라의 산업민주화도 본격적으로 이루게 되었고, 근로자들의 임금은 매년 지속적으로 상승하게 되었다. 이와 같은 국내 산업환경
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