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연봉제
4. 팀제
5. 정리해고제
6. 근로자 파견근무제
Ⅲ. 성공(또는 실패) 사례
가급적 이론적 배경과 관련된 분야에 대한 성공적(또는 실패) 사례모음
Ⅳ. 성공적 태도(행위)변화를 위한 전제조건
1. 신인사제도의 개념과 도입의 필
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료로 고용종료 된 근로자가 사업주 소개로 다른 업체에 취업하는 것으로, 비정규직법 위반으로 보기 어려움
“2년 사용기간”이 만료된 근로자에게 “당분간 출근하라”고 한 사례 (법 개정 여부가 확정될 때까지 일단 출근하라고 한 경우)
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정규직과의 차이를 줄이기 위해 비정규직 법안을 새로이 마련하였다. 그 내용을 우선 살펴보면
◆ 계약직 근로자 2년까지만 사용가능＝기업들은 기간제(계약직) 근로자를 2년 동 안 직종제한없이 쓸 수 있다. 기업 입장에서 유의해야 할 것은
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근로시간, 휴게, 휴일 적용제외 및 재량근로 근로자의 범위에 사무관리직, 전문직, 영업직, 연봉계약직 근로자를 추가할 필요가 있음
3) 휴일휴가제도 개선
휴일휴가제도는 국제기준에 부합하도록 휴가일수를 조정하고, 주 5일 근무제가 도입
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정규직근로자(비정규노동자)의 직무만족도(업무만족, 직무만족) 조사 사례
Ⅷ. 병원 여직원의 직무만족도(업무만족, 직무만족) 조사 사례
Ⅸ. 물리치료사의 직무만족도(업무만족, 직무만족) 조사 사례
Ⅹ. 향후 직무만족도(업무만족, 직
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정규직 직원들의 반발 및 의견 대립으로 인한 노노간의 갈등이 우려
된다. 이를 방지하기위해 직무급 도입 전 직무에 관련된 제반사항 및 체계를 노노간의 사전 협의를 통해 달성해 나가야 한다.
2) 노사간의 대화
직무급 도입 전부터 노조측
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연봉조정절차】
제88조【휴직자의 급여】
제89조【징계자의 급여】
제90조【시간외・휴일・야간 근로수당】
제91조【지각
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근로자의 일-가정환경이 경력단절위험도에 미치는 영향. 건국대학교 행정대학원 석사학위논문.
김혜경(2016). 사회통계로 살펴본 국내 경력단절 및 여성고용 현황. 충남경제 인포그래픽. 54(4), 7 Ⅰ. 주제 선정 이유 &
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근로 여건은 고등교육법 개정과 시간강사에 대한 특별법 제정으로 법적 근거를 마련하는 것이 최우선이라 생각한다. 일단 고등교육법에 시간강사도 강사라는 명칭 아래 교원의 범주에 포함시키고, 일반 정규직 교수와는 구별되는 여러 가지
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정규직만 확대된다.
극심한 노동강도에 시달리던 체신노조는 “장시간 초과근무시간 2시간 이내로 단축, 부족인력확충, 상시위탁집배원 정규직화, 상위계급확보 및 승진적체해소, 주5일제 실시\"등 5대 요구안을 내걸고 대정부 투쟁을 선언
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