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LG경제연구원 www.lgeri.com
해럴드 경제 www.heraldbiz.com
http://www.heraldbiz.com/site/data/html_dir/2005/06/04/200506040024.asp
참고문헌
LG주간경제 568호
유한킴벌리 (세계가 배우는 한국기업의 희망)- 저자:문국현 출판사:한스미디어
대한민국 희망보고서 유한킴
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LG경제연구원 http://www.lgeri.com』
8. 『삼성경제연구소 http://www.seri.org』
9. 중산층의 몰락과 계급양극화 지은이 유팔무, 김원동, 박경숙 지음 출판사 소화
10. 한국경제: 세계화, 구조조정, 양극화를 넘어 지은이 서울사회경제연구소, 출판사 한
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치룰 수 있게 되었다"고 밝혔다. 이제도로 여성들이 동료 남자직원에 비해 구조적으로 승진이 3년 늦게 되어있는 불합리성이 해결됐다. 연봉제
능력위주의 인사제도
TOP 100제도
LG산전의 인사제도
빙그레의 인사제도
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3. 성격소개 - 강한 의지와 최선을 다하는 모습...
4. 학창시절 및 경력사항 - 살아있는 지식과 함께 최고의 경쟁력을...
5. 지원동기 및 입사 후 포부 - 진정한 프로의 모습으로…
6. 맺음말
[※ 일반적인 항목 위주의 지원양식 기준]
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LG 전자」, 무역경영사, 2000.10.
이혁재 역,「소니자서전」,소니홍보센터
임영모,「차세대 디스플레이 전쟁」, 2001.12, Ⅰ. 서론
1. PDP 시장 분석
2. 브랜드별 소개
Ⅱ. 본론 _ 각 브랜드별 디자인 마케팅 전략 분석
1. STP 분석
2. SWOT 분
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LG 경제 연구원 서 론
1. 요약문
2. 기업소개
3. 선정 동기
4. 잭 웰치의 HRM에 대한 설명-
본 론
1. GE의 HRM
(1) 인사 프로세스
(2) 채용
(3) 평가
(4) 보상
(5) 후보자 승계 및 후계자에 대한 인사 관리
2. 크론톤빌
결 론
1. GE HRM이 주
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합격 이후의 과도한 직업 안정성을 완화하는 동시에 수험과목의 개편을 통하여 민간부문 진출과의 연계성을 강화하는 방향으로의 개선이 필요한 것으로 보인다.
공직사회 내부에서의 경쟁 강화를 위해서는 연봉제와 성과급 적 성격을 강화
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연봉제 하에서는 이미 실무에서 하고 있기는 하지만, 업적평가항목에 직무의 가치를 평가하는 항목들을 추가하여 그것을 연봉에 반영하는 방법이다.
이런 방법은 기존의 임금시스템을 변형하지 않고도 직무의 가치를 반영할 수 있어서 충분
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LG 경제 연구원 2005
최근 경제동향과 2003년 전망, 황인성, 삼성경제 연구소, 2002 1. 삼성 SDI 일반 현황 분석
* 삼성 SDI의 기업개요
* 모기업 삼성전자의 해외진출 현황
* 삼성 SDI 연혁
* 삼성 SDI 주력 산업의 특성
Ⅰ. 영업의 개황
Ⅱ
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디스플레이 기술 45
3.4.3 정부의 추진 사업 46
(1) 네트워크 구축 사업 부문 46
(2) 커뮤니티 구축 사업 부문 47
(3) 사회 인프라 구축 사업 부문 48
(4) 산업 인프라 구축사업 부문 49
(5) 환경 인프라 구축사업 부문 50
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