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수가 있다.’ 연봉제가 사회에 고용관계로 인정될 경우 한번의 실수로 성과급을 달성하지 못하여 바로 해임을 되는 경우도 생겨날 우려가 있다. 이런 경우를 배제하기 위해서라도, 연공제가 배격되어야 한다는 것은 무리가 있는 주장이다.
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연봉제 포함) 적용에 대한 생각을 묻는 질문입니다. 자신의 의견과 맞는 항목에 0 표시를 해 주십시오.
1. 회사에 대한 나의 업무실적, 조직공헌도를 생각해 볼 때 내가 받고 있는 급여는 다른 동료들에 비해
- 아주 나쁘다. - 나쁜 편이다. - 거
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중심으로 임금을 결정함으로서 개인의 생애주기, 신분질서 그리고 생계보장 등을 고려한다. 따라서 연공급은 조직의 효율성이나 생산성을 제고하려는 조직의 목표에 부합되지 않는다. 노동부 조사에 따르면 1백 명 이상 기업 중 연봉제 실시
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연봉제, 미래와 경영.
박경규(1999), \"한국기업의 연봉제 설계방안\", 대한상공회의소 한국경제연구센터.
박상언·신택현(1999), \"MBO식 업적평가체계와 연봉제 설계 방안에 관한 일 연구 : K대학의 직원 연봉제 사례를 중심으로\", 인적자원개발연
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연봉제, 한국대학들의 도입타당성을 중심으로, 2005년
2. 이석열 외, 국립대학 교원 성과급적 연봉제 도입에 따른 교원업적평가의 쟁점과 시행방안 탐색, 2012년
3. 정덕호, 성과연봉제 도입이후의 보상만족 인식에 관한 연구, 2012년
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중심 노동시장 개혁… 임금피크제 급물살,\" 세계일보, 2016년 1월 23일.
조상윤, \"공공기관 임금피크제로 신규채용 착수,\" 한라일보, 2016년 2월 24일.
조성훈, \"‘임금피크제 불법도입’ 정부 출연연들 무효소송 추진,\" 머니투데이, 2016년 1월 13
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중심으로”, 한양대학교 경영대학원 석사학위 논문
하나금융경영연구소 http://www.hanaif.re.kr
한국은행 금융경제 연구원 http://imer.bok.or.kr
Nowack, Kenneth M.; Hartley, Jeanne. (1999) How to evaluate your 360 feedback efforts. Training &Development, Vol. 53 Issue 4, p48, 6p
Peipe
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연봉제와 성과급 도입현황
<그림 8> 이직에 따른 산업 규모별 부족인원
<그림 9> 비자발적 이직자 수
<그림 10> 근로복지 수혜율(정규직과 비정규직)
<그림 11> 근로복지 수혜율(자발적 비정규직과 비자발적 비정규직)
<그림 12> 정규직 전
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중심으로. 「한국행정학보」.
이은재(2003), 정책집행에 있어 공무원의 순응확보방안에 관한 연구 「연구보고서」, 108. 한국지방행정연구원.
현대경제연구원 역(P. Drucker et. al., 저), [성과측정], 21세기북스, 1999. I. 서론
II. 본론
제1절.
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연봉제 도입의 제안\', 산업경영연구, 청주대학 교산업경연구소.
이성진, \'조직문화가 조직유효성에 미치는 영향: 벤처 기업을 중심으로\', 서울:동 국대학교, 2002
<단행본>
가재환 외, ‘21세기 조직행동론 = 21世紀 Organizational behavior’, 서
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중심체 ‘국립암센터’
5. 근로계약제와 연봉제에 대한 의견 : 조직을 변화하는 원천 ‘사람’
6. 건전한 노사문화 : Team building
7. 금연에 대한 의견 : 행복을 위한 ‘pioneer`
8. 향후추진업무에 대한 포부 : 성취하고자 하는 사람은 열정의 온
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연봉제에 대한 의견
6. 건전한 노사문화에 대한 의견
7. 금연에 대한 의견
II. 강원대학교병원 간호사 자기소개서
1. 자기소개
2. 성격의 장단점
3. 강원대학병원 지원동기
4. 입사 후 성장목표
III. 경희의료원 간호사 자기소개서
1.
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중심으로 구체적으로 기술하시오.
3. [자원관리능력] 제한된 자원(예: 시간, 비용, 인력 등)에도 불구하고 목표를 달성했던 경험을 상황 - 행동 - 결과 중심으로 구체적으로 기술하시오.
4. [대인관계능력] 자신이 활동했던 조직이나 단체에
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얻었습니다.
4. 지원동기
대한민국 산업의 중심부인 전기의 안정적 공급에 핵심역할을 총괄함으로써..
5. 입사 후 포부
“경영마인드가 접목된 엔지니어” 한국전기안전공사에서 펼쳐갈 비전입니다...
[ 한국전기안전공사 연봉정보 ]
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지원동기 (남은 글자 수 : 2000)
5. 근로계약제 및 연봉제에 대한 의견 (남은 글자 수 : 2000)
6. 건전한 노사문화에 대한 의견 (남은 글자 수 : 2000)
7. 금연에 대한 의견 (남은 글자 수 : 2000)
8. 향후 추진 업무에 대한 포부 (남은 글자 수 : 2000)
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