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봉제도입의 기본전제인 평가제도가 마련되지 않아 평가의 방법과 절차 그리고 이에 따른 보상의 공정성 문제가 나타나고 있다. 연봉제 실시의 중요과제 2. MBO의 성과평가 연봉제도입에 있어서 가장 핵심적인 과제는 공정한 평가제도의 운영
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  • 등록일 2015.06.04
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연봉제, 한국노동연구원 신순영(2005),연봉제의 제도적 특성과 운영방식이 종업원의 직무태도에 미치는 영향, 서울산업대 아담스 스테이시의 공정성이론을 바탕으로 임금관리 중 하나인 연봉제에 대하여 과제를 제출하시오 Ⅰ. 서론
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  • 등록일 2013.11.24
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연봉제의 효율적인 실시방향에 관한 연구, 중앙대학교 행정대학원 행정관리 전공 학위 논문 한국경제신문, 연봉제의 실태와 과제 (2000. 3. 9) 한국경제신문, 지식시대 직장인의 자세 (2000. 5. 8) 매일경제신문, 연봉제 삼진아웃, 2000. 3. 29 중앙인
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  • 등록일 2012.03.07
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연봉제 설계 방안에 관한 일 연구 : K대학의 직원 연봉제 사례를 중심으로\", 인적자원개발연구 제1권 제2호, 1999. 12., pp.1-31. 박준성(1999), \"연봉제 도입의 문제점과 과제\", 경영계 6월호, 한국경영자총협회, pp.20-23. 송광선(1999), \"한국기업의 연
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  • 등록일 2002.10.20
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1. 공공기관 성과연봉제란? 성과연봉제는 연공서열이 아닌 성과에 따라 보상하는 임금체계로 공공기관 성과연봉제는 박근혜 정부의 국정과제인 4대개혁 가운데 공공개혁(공공기관 정상화) 차원에서 추진 - 공공부문 핵심개혁과제
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  • 등록일 2016.10.15
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논문 5건

연봉제와 성과급 도입현황 <그림 8> 이직에 따른 산업 규모별 부족인원 <그림 9> 비자발적 이직자 수 <그림 10> 근로복지 수혜율(정규직과 비정규직) <그림 11> 근로복지 수혜율(자발적 비정규직과 비자발적 비정규직) <그림 12> 정규직 전
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  • 발행일 2009.02.12
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연봉제의 유형 (3) 한국기업 연봉제의 특성 및 문제점 4. 팀제 (1) 팀제의 개념 (2) 팀제의 도입 목적 (3) 팀제의 장점 및 문제점 (4) 팀조직의 구조와 형태 (5) 팀장과 중간관리자의 역할 (6) 팀조직의 성공 요건 5. 정리해고제
  • 페이지 47페이지
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  • 발행일 2009.04.28
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과제가 되며 본 연구를 통하여 작게나마 조직문화의 글로벌화 연구의 기초 자료로 활용되기를 바라며 본 연구를 갈음 하고자 한다. 참고문헌 <연구서 및 논문> 신철우(2002), \'목표에 의한 관리를 기초로 한 연봉제 도입의 제안\', 산업경영
  • 페이지 86페이지
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  • 발행일 2008.11.11
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연봉제 등 현장 실천 관건,\" 헤럴드경제, 2016년 4월 4일. 유정희, \"극지연구소 임금피크제 도입과정 노사 갈등,\" 경기신문, 2016년 3월 30일. 이시우, \"대전시의회 ‘출연연 임금피크제 강제 도입 중단’ 건의안 채택,\" 뉴시스, 2015년 11월 5일. 이
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  • 발행일 2016.12.03
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과제이다. 따라서 장기적인 구도 하에 행정조직개편과 조직문화 혁신전략을 상호 유기적으로 연계하여 추진하는 것이 필요하다. 또한 공무원들에 대한 권한이양과 조직문화 혁신 전략을 연계하여 추진하는 것도 필요하다. 기업가적 조직문
  • 페이지 56페이지
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  • 발행일 2005.05.02
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취업자료 5건

연봉제에 대한 의견  사회가 다변화되고 발전해나가는 데에 따라 파생된 제도라고… 6. 건전한 노사문화에 대한 의견  저는 노조에 가입해본 적은 없지만 노사의 과격한 대립 장면은… 7. 금연에 대한 의견   WHO에 따르면 흡연으로
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  • 등록일 2014.05.10
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  • 직종구분 기타
과제와 연봉제에 대한 고민은 앞으로의 숙제일 것입니다. 6. 건전한 노사문화에 대한 의견 (남은 글자 수 : 2000) 사회에서 사회적 합의를 바탕으로 이루어지는 것이 많이 있습니다. 법적인 문제를 제외한 도덕적으로 갖춰야 할 자세나 행동에
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  • 등록일 2018.01.09
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  • 직종구분 의료, 간호직
연봉제나 유연한 수익 구조를 바탕으로 가지고 있는지에 대해 자세히는 알지 못 합니다. 하지만 자본주의 사회에서는 경쟁력을 수익과 직결되어 설명할 수 있습니다. 자신이 가지고 있는 능력의 최고를 해 내고, 주어진 과제에 대해 조직이
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  • 등록일 2015.04.28
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  • 직종구분 일반사무직
연봉제에 대한 의견 (남은 글자 수 : 2000) 6. 건전한 노사문화에 대한 의견 (남은 글자 수 : 2000) 7. 금연에 대한 의견 (남은 글자 수 : 2000) 8. 향후 추진 업무에 대한 포부 (남은 글자 수 : 2000) 9. 국립암센터 간호사 면접 1분 스피치 (1분
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  • 등록일 2017.06.30
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  • 직종구분 의료, 간호직
연봉제에 대한 의견 (2000자 이내) ■ 근로 수준이나 방법에 있어서 그 차이를 둔다는 것이 바람직하지 못 하다는 관점입니다 6. 건전한 노사문화에 대한 의견 (2000자 이내) ■ 대표적인 노사 간의 갈등 문제 7. 금연에 대한 의견 (2000자 이
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  • 등록일 2015.07.10
  • 파일종류 한글(hwp)
  • 직종구분 기타
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