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연봉제도입의 법적 문제 1. 연봉제의 적용대상 2. 연봉제 도입 방식 1) 근로계약에 의해 연봉제를 도입하는 경우 2) 취업규칙에 의해 연봉제를 도입하는 경우 Ⅴ. 인터넷경매의 법적 문제 Ⅵ. 인터넷선거보도의 법적 문제 1. 선거와 관련
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  • 등록일 2013.07.22
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연봉제 도입은 가능한가 여부가 문제될 수 있다. 이렇게 동종의 근로자임이 비교적 명백한 경우 비조합원에게만 연봉제를 도입하도록 취업규칙을 변경시킨다 하더라도 다시 원래의 단체협약이 취업규칙을 구속하므로 결국 노동조합의 동의
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  • 등록일 2009.02.22
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제 적용근로자에게 서면으로 명시해야 하는 것은 당연하다(근로기준법 제24조, 같은법시행령 제8조). 또한 취업규칙으로 연봉제를 도입하더라도 매번 개별근로자와 연봉계약서를 별도로 체결하여야 한다. 왜냐하면 취업규칙에서는 임금액 자
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  • 등록일 2008.12.01
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취업규칙의 효력이 부정되지 않는다라고 하여 본문의 규정을 단속적훈시적 규정으로 이해하고, 단서의 규정은 효력규정으로 이해하고 있다. 따라서 연봉제의 도입이 기존 취업규칙의 임금체계에 비해 유리한지 불리한지 여부의 검토가 필요
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  • 등록일 2013.08.01
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연봉제도입에 따른 근로기준법상의 법적문제 1. 연봉제 도입 따른 노동관계법 적용 (1) 적용대상자 선정 2. 근로기준법상 연봉제 도입방법 (1) 근로계약서의 작성 (2) 취업규칙에의 기재 (3) 취업규칙
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  • 등록일 2002.10.25
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논문 63건

취업으로 인해 저임금 직종에 저소득층이 다시 들어가게 되는 악순환이 발생 된다. Ⅴ. 요약 및 결론 현재 우리나라는 외환위기 이후 신자유주의적 정책으로 인한 기업의 연봉제와 성과급제의 도입의 확대, 그리고 정부의 근로자파견법, 정
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  • 발행일 2009.02.12
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도입 공공기관, 신입채용에 더 적극적," 포커스뉴스, 2015년 9월 11일. 한수진, "이인제 “임금피크제, 기성세대 아들 딸 위한 것”," SBS 뉴스, 2013년 8월 17일. "4월 청년실업률 10.9% ‘역대 최고’…취업자증가 20만명대로 추락," 연합뉴스, 2016년 5
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  • 발행일 2016.12.03
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취업규칙 NỘI QUY LAO ĐỘNG 목 차 MỤC LỤC 소 개 GIỚI THIỆU 목 차 MỤC LỤC 제I장 : 규 정 CHƯƠNG I : QUY ĐỊNH 제1조: 적용범위 ĐIỀU 1: PHẠM VI ÁP DỤNG 제2조: 효력날짜 ĐIN
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  • 발행일 2010.12.16
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취업은 경제적 이익뿐 아니라 노인들에게 긍정적이고 규칙적인 생활태도로 건강을 유지할 수 있게 해준다. 또한 노후생활의 만족을 느낄 수 있도록 하며, 노인으로 하여금 다양한 욕구를 충족시키고 노인문제를 해결할 수 있도록 한다. 잠재
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  • 발행일 2012.08.07
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취업난 문제를 해결하기 위한 방향을 제시하고자 하였는데, 정책과제로 첫째, 산업수요에 따라 교육학과 과정을 유연하게 운영할 수 있는 기반 구축에서는 ① 취업실태 공표제도도입, ② 기업의 교육 만족도 조사실시, ③ 산업 수요를 반영하
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  • 발행일 2004.11.20
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취업자료 745건

취업규칙 검토, 노사협의 조정, 근로복지 제도 개선 등의 업무를 수행하며 연구원의 안정적인 운영에 기여하고 싶습니다. 또한, 데이터 기반의 노무관리 시스템 도입 및 인사 정책 개선을 통해 연구 환경을 지속적으로 발전시키는 역할을 수
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  • 등록일 2025.03.12
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취업 - 1 [핵심 직무 기술 및 역량] 1. 직무 관련 전문 지식 및 기술 보유 2. 관련 프로젝트 수행 경험 3. 문제 해결을 위한 기술적 접근 4. 지속적 역량 강화 노력 대기업 취업 - 2 [도전 정신과 목표 달성 경험] 1. 어려운 과제 도전 사례 2.
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  • 등록일 2025.05.25
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  • 직종구분 전문직
이력서를 쓸 때 주의할 사항들 -소개서(커버레터: Cover Letter)의 중요성 -주목받는 이력서를 만들기 위한 8가지 기법 -이력서 작성의 치명적인 실수 4가지 -효과적인 이력서 작성을 위한 10가지 전략 -이력서 작성의 5가지 규칙
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  • 등록일 2006.02.03
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  • 직종구분 전문직
취업 연계 프로그램 관련 자료 관리 및 참여 학생 지원 체계 구축 상세계획 3) 산학협력 행사 및 취업박람회 등 대규모 행사 기획·운영 지원 상세계획 4) 산학협력 성과 및 데이터 분석을 통한 정책 개선 및 신규 사업 발굴 지원 ▣ 직무에
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  • 등록일 2025.04.23
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  • 직종구분 기타
취업을 목표로 하는 것이 아니라, 입사 후 장기적으로 기업의 발전과 함께 제 역량을 키워나가는 상호 발전의 동반자가 되고자 합니다. 이를 위해 먼저 기업의 중장기 전략과 비전을 깊이 이해합니다. 기업이 목표로 하는 시장 확장, 신제품
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  • 등록일 2025.05.25
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  • 직종구분 전문직

서식 22건

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