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연봉제 - 업무성과에 따라 임금을 1년 단위로 계약
② 월급제, 주급제, 일급제
③ 직무급 - 직무의 특성에 따라 임금이 결정
④ 인센티브제 - 생산량이나 판매액에 따라 임금이 결정
⑤ 기타 ( )
4. 현재 직장에서 연봉협상을 실시하는가?
① 실
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연봉협상을 위해서는 이러한 분야의 전문가가 필요하고 인프라가 갖추어져야 한다.
III. 결론
학교에서 연봉제의 목적은 교원에 대한 자질향상 및 보다 능력있는 교원의 유인을 위한 경쟁적인 보수 제시일 것이다. 향후 교육시장의 개방이 이
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연봉제의 단점
첫째로써, 보상금액의 큰 차이에 대한 불만이 발생할 수 있다. 다시 말해서, 거의 비슷한 평가점수이지만, 인원비율에 따라 등급이 달라진 두 사원의 경우 하위등급을 받을 사원은 다른 사원에 비해 비슷한 성과에도 불구하고
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연봉협상 결렬에 따른 해결절차와 같이 특정 단체의 내부적인 해결절차가 존재하지 않는 한 분쟁해결을 위한 별다른 방법을 찾아 볼 수가 없다. 특히 집단적 이익분쟁은 각종 조정절차에 의하여 해결을 모색하고 조정절차로도 해결이 되지
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연봉제가 제대로 이루어질지가 의문입니다. 아직도 우리나라의 대다수의 대기업들은 연봉협상을 E메일로 처리하며, 노동자들은 그저 클릭을 하여 동의만 할 뿐입니다. 지식노동자들의 대부분은 근속년수를 기준으로 하여 연봉을 받고 있지,
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