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목표관리(MBO)제도에 기반한 업적평가체계의 수립 1. 업적평가 방식으로서의 목표관리(MBO)제도 2. 사례 조직의 MBO식 업적평가체계 III. 연봉제의 설계 및 운영 1. 일반적인 연봉제 설계 방안 2. 사례 조직의 연봉제 설계 방식 IV. MBO식
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  • 등록일 2002.08.22
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목표관리와 연봉제를 굳이 도입해야 하는가? 성과목표관리와 연봉제가 반드시 필요한가? 성과목표관리와 연봉제의 도입목적은? 한국적 기업문화와 성과목표관리/연봉제는 과연 궁합이 맞는가? 연봉제를 도입한 기업들은 과연 성공
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  • 등록일 2016.11.15
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MBO와 성과평가 과정 MBO는 미국의 전형적인 임금체계인 연봉제를 뒷받침하는 기본적 관리도구이다. 이 경우의 성과평가는 종업원의 능력과 업적이 MBO의 연장선상에서 자연스럽게 이루어지게 되는데, 구체적으로 목표의 달성도를 직무의 수행
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  • 등록일 2015.06.04
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연봉제 도입현황과 특성 및 이의 평가\", 인적자원개발연구 제1권 제2호, 한국인적자원개발학회, pp.33-57. 안희탁(1998), \"총액연봉제와 부분연봉제로 구분되는 일본기업의 연봉제\", 월간 인사관리 5월호. 유규창(1998), \"연봉제 도입 어떻게 바라
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  • 등록일 2002.10.20
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연봉제와 목표관리 평가시스템. 한국능률협회. ◇ 문익수, 양은석 (1992). 목표설정이 운동학습에 미치는 영향. 고려대학교 스포츠 과학논집 2권. ◇ 박용치. 현대행정학원론. 고려원. ◇ 윤영학 (1998). 지방자치단체의 MBO 도입 준비방법. 목표관
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  • 등록일 2008.09.23
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논문 205건

목표관리제로의 업그레이드는 하루 빨리 그 성과를 보여야 하겠다. Ⅳ 요약 및 결론 지금까지 목표에 의한 관리(MBO)에 대한 개념과 국내외 목표관리제의 도입역사와 우리나라 금융권의 목표관리제 도입과 현황에 대하여 살펴보았다. 목표관
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  • 발행일 2008.08.15
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한 목표는 음식물류폐기물의 분리배출 및 수거, 최종처리의 전과정을 효율적으로 관리하여 버려지는 음식물류폐기물을 최소화하고, 최종적으로 자원화 처리를 통해 재활용함으로써 달성된다고 하겠다. 음식물류폐기물의 재활용률은 전체
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  • 발행일 2006.10.12
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  • 저자
관리의 공공성과 기업화. 「한국행정학보」. 남명수·박준성·류랑도, [지식경영, 팀제, 연봉제 실현을 위한 성과관리 시스템], 한언, 1999. 민재형, 이영찬, 정순여, 지식기반조직 지식 근로자 성과평가에 관한 연구 한국경영과학회지, 제25권 제
  • 페이지 35페이지
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  • 발행일 2008.02.10
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  • 저자
관리 ---------------------------------13 제1절 리스크 구분 ---------------------------------------13 1. 생보사 리스크 구분 -------------------------------13 2. 상품개발 리스크 구분 -----------------------------14 3. 가격산정리스크 -----------------------------------17 제2절
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  • 발행일 2008.02.12
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  • 저자
목표관리 조직개발 직무충실화 조직재설계 건강설비 제공 자주적인 작업집단의 설정 Holt(1993) 직무재설계 환경변화 물리적 변화 경영관리 지원시스템 역할분석 사회적 지원 팀구축(team building) Robbins(1993) 선발과 배치 목표설정 직무재설계 의
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  • 발행일 2007.05.05
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  • 저자

취업자료 9,354건

얻고, 고객들에게 가치를 제공하고 싶기 때문입니다. 제 고객지향적인 성향과 책임감은 이 직무에 부합하며, 저는 고객 만족을 극대화하기 위해 최선을 다할 것입니다. 더불어, 제 소통 능력과 팀 협업 능력을 활용하여 회사의 목표를 달성하
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  • 직종구분 기타
관리자는 이런 자기소개서를 원한다. 인사관리자가 뽑은 훌륭한 사례 TOP 10 *자기소개서 돋보이는 방법 * 인사관리자가 뽑은 훌륭한 예문top 10 * 인사관리자가 뽑은 훌륭한 예문top 9 * 인사관리자가 뽑은 훌륭한 예문top 8 * 인사관리자가
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  • 등록일 2003.09.02
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성장과 고객 만족도를 높이는 것에 대한 열망에서 비롯됩니다. 제 독특한 강점은 적극성과 목표 지향성, 그리고 소통 능력입니다. 어떤 상황에서도 목표를 달성하고, 팀원들과의 협업에서 긍정적인 분위기를 조성하며, 고객과의 관계를 구축
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  • 등록일 2023.11.12
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  • 직종구분 기타
목표는 올바른 과정을 밞아가며, 뚜렷한 성과를 내는 금호타이어의 일원이 되는 것입니다. 정직의 가치를 통해 업무를 올바르게 처리하는 과정을 밟아 가면 뚜렷한 성과는 자연스레 따라오는 것이라고 생각합니다. 설비 에너지관리에서 비가
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  • 등록일 2023.11.19
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  • 직종구분 산업, 과학, 기술직
관리 직무에 지원하기 위해 학부 시절, 직무 자격증 취득, 관련 교육 이수, 공모전 수상 등 목표를 세우고 달성하였습니다. 안전관리 직무에 아쉬움이 많이 남을 것 같습니다. 48. 왜 본인을 뽑아야 하는가? 남들 보다 뛰어나다고 생각되는 것?
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  • 등록일 2023.11.24
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