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연봉제, 미래와 경영.
박경규(1999), \"한국기업의 연봉제 설계방안\", 대한상공회의소 한국경제연구센터.
박상언·신택현(1999), \"MBO식 업적평가체계와 연봉제 설계 방안에 관한 일 연구 : K대학의 직원 연봉제 사례를 중심으로\", 인적자원개발연
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목표관리(MBO)제도에 기반한 업적평가체계의 수립
1. 업적평가 방식으로서의 목표관리(MBO)제도
2. 사례 조직의 MBO식 업적평가체계
III. 연봉제의 설계 및 운영
1. 일반적인 연봉제 설계 방안
2. 사례 조직의 연봉제 설계 방식
IV. MBO식
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연구인력의 연봉제 선호인식의 결정요인과 결과요인에 관한 연구
한국기업의 연봉제 도입현황과 특성 및 이의 평가
MBO식 업적평가체계와 연봉제 설계 방안에 관한 일 연구: K대학의 직원 연봉제 사례를 중심으로 - 목차 -
Ⅰ. 들어가며
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관한 연구, 고려대학교 Ⅰ. 개요
Ⅱ. 인사고과제도(업적평가제도, 근무평정제도)의 의의
Ⅲ. 인사고과제도(업적평가제도, 근무평정제도)의 과정
Ⅳ. 인사고과제도(업적평가제도, 근무평정제도)의 목표관리
Ⅴ. 인사고과제도(업적
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연봉제의 확산에 상당한 노력을 기울이고 있기도 하다. 따라서 이러한 네트워크에 소속된 기업일수록 연봉제를 도입할 가능성이 높을 것이다.
참고문헌
ⅰ. 고승현, 인사평가의 공정성지각이 조직몰입에 미치는 영향에 관한 연구, 경희대학
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