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Ⅰ. 들어가며
Ⅱ. 합의연장근로
Ⅲ. 특별한 사정에 의한 연장근로(인가연장근로)
Ⅳ. 특별한 사업에 대한 예외(근로시간 및 휴게시간의 특례)
Ⅴ. 특수근로자에 대한 적용배제
Ⅵ. 연장근로 상한선 및 할증률 조정
Ⅶ. 위반의
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시킨 경우에는 2년 이하의 징역 또는 1,000만원 이하의 벌금에 처하도록 되어 있고, 사태가 급박하여 노동부장관의 인가를 받을 시간이 없어 그 인가 없이 제52조 제3항 소정의 연장근로를 시킨 경우 사후에 지체없이 승인을 얻지 않은 때에는 50
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근로시간 개정
2. 월 소정근로시간 변경
3. 토요일 유급?무급 여부
4. 최초 4시간 연장근로수당 할증률
5. 연장근로수당 상한선
6. 월차휴가 폐지
7. 연차휴가 변경
8. 생리휴가 변경
9. 선택적 보상휴가제 도입
10. 휴가사용촉진제도 도
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근로자의 38% 임
4] 정부는 휴일근무의 연장근무 포함과 특례업종 축소로 근무시간을 줄여 근로자의 생산성 향상과 삶의질을 개선시키는 한편
5] 일자리 창출로 인한 소비 증가로 사회전반적인 선순환이 일어날 것으로 기대하고 있음
6] 경영
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근로시간은 노동자의 건강과 생계에 직접적인 영향을 주는 중요한 쟁점이며, 근로시간 정책은 단순히 일주일, 하루의 최대 근로시간을 규정하는 것 이상으로 산업 전반과 근로자의 삶의 문화에 큰 영향을 미친다. 특히, 최근 몇 년간 일과 삶
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