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엽관주의 요소의 도입은 효율적인 행정을 위해서 중요하다. 한가지의 제도만을 택하여 운영하는 것은 각 제도가 가진 단점이 있기 때문에 무리 일 수 있다. 특히 정실주의의 요소를 가미하여 행정수반이 고위직을 임용할 때, 단순한 친분이나
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관장
⑶ 형식적 실적주의 ∼ 시험을 위한 시험이 됨
⑷ 비인간화 ∼ 지나친 과학성, 기술성의 강조 1.1.엽관주의의 의의
2.엽관주의의 발전요인
3.엽관주의의 장단점
4.결론
2.1.실적주의의 의의
2.등장배경
3.내용
4.장단점
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엽관주의, 세대사
이민호, 강정석(2010), 공공기관 인사제도의 개선방안, 한국행정연구원
정요섭(1963), 엽관제도와 실적제도, 숙명여자대학교 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 엽관제도(엽관주의 인사제도)의 의의
Ⅲ. 엽관제도(엽관주의 인사제도)의 대
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의의
II. 경찰인사관리의 목적
III. 엽관주의와 정실주의
1. 엽관주의제도
2. 실적주의제도
IV. 직업공무원제와 직위분류제
1. 직업공무원제도
2. 직위분류제
V. 경찰인사행정기관
1. 경찰청 경무기획국
2. 경찰공무원인사위원회
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엽관주의에 대한 재인식과 필요성
현재 인사행정은 실적주의에 대한 재인식과 엽관주의가 갖는 가치나 존재이유에 대해 재인식할 필요성이 대두되었다. 따라서 현대인사행정은 실적주의가 근간을 이루고 상황에 따른 엽관주의의 채택으로
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