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전략/기획/마케팅/신입)
10. 자기소개서 (구매물류 분야/영업관리/신입)
11. 자기소개서 (기획/사무/경영/신입)
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< 중략 >
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121. 자기소개서 (컨설팅/경영컨설던트/경력)
122. 자기소개서 (특허 및 산업재산권 분야/신입)
123. 자기소개서 (품질
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직무수행요건 설정
5) 공개적 후보자 추천
6) 후보자의 적격성 평가 강화
7) 인사혁신 추진 및 인선시스템 개선
V. 다면평가제도
1. 다면평가의 의의
2. 다면평가와 업적평가와의 차이점
3. 다면평가의 목적
4. 다면
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재단계 축소
결재권의 팀장 위임 Ⅰ. 현행 지방공기업 조직구조 분석
Ⅱ. 다른 기업조직의 팀제 운영실태
민간기업 및 공기업의 팀제도입
행정자치부의 팀제도입
Ⅲ. 지방공기업 팀제 도입 기본방향
팀 완결형 업무수행 구조로 조
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추진계획
(1) 대·내외 환경변화
(2) 사회공헌활동을 통해 사회에 기여할 수 있는 것들
(3) 사회공헌 예산
(4) 중점추진전략
(5) 대표공헌활동
(6) 임직원 참여율 향상
(7) 홍보효과 극대화
(8) 사업추진 경비운영계획
2. 삼
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추진배경
2. 추진전략과 방법
1) 정부의 감축과 기능조정
2) 시민헌장제도(Citizens Charter
3) Next Steps와 책임집행기관 제도
4) 재무관리개혁
5) 규제완화
6) 공공부문의 민영화정책
3. 영국 행정개혁의 특징
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문화를 이루고 변화속에서도 안정을 추구해야 한다. 계층적 조직의 평판화, 써클화된 조직, 재량권의 분권화, 도구적 · 합리적 메커니즘을 탈피한 내생적 자율능력의 제고, 행정의 탈분화 ·탈제도화를 통한 통합화 · 동질화 · TQM, 사회적 다
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문화의 변화
2.국내 상황적 요인
3.과거 행정개혁의 문제점
4.현 정부의 개혁
5.우리나라의 정부개혁의 방향 Ⅰ.한국행정의 발전
1.조선시대
2.일제시대
3.한국시대
4.특징
Ⅱ.한국정부 권력구조의 변천
1.제 1 공화국의
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계획
2) 임용
3) 능력발전
4) 동기부여
5) 통제
2. 인사행정의 외적체계: 인사행정과 환경과의 관계
3. 인사행정유형론의 종류
Ⅲ. 인사행정(공공부문의 인사)과 인사관리(사적부문의 인사)의 차이점
Ⅳ. 인사행정의 패러다임 변화
Ⅴ.
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업무원가 계산, 시장지향적 가격결정을 위한 ABC/MOR 도입-경영기법 선진화를 위한 세계 유수 금융기관과의 전략적 제휴 추진
Ⅷ. 맺음말
지금까지 우리나라 금융구조조정과정과 성과 및 그에 따른 문제점들을 살펴봄으로써 앞으로 우리나라의
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전략 : 자치충남도정의 기본원리」. 충청남도 : 41-42. Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 본 론
1. 세계 경제질서의 도래 및 사회문화의 변화
2. 우리나라 행정부의 입법부 지배의 역사적 배경 및 변천
1) 1987년 민주화 이전
2) 1987년 민주화 이후
(1) 제 6 공화
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