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중심상담의 질문법을 통해 이러한 고민을 체계적으로 탐구하고, 해결책을 찾아나가는 과정은 매우 유익했다. 면담 전 변화에 대해 질문하기, 예외질문, 기적질문, 척도질문하기 등의 방법을 통해 나는 나의 고민을 구체적으로 이해하고, 해결
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고민 한 가지를 정하여 고민을 설명
2. 해결중심상담의 실천기술 중 질문법 중 4가지를 질문하고 각 질문에 대한 자신의 답을 기술
3. 고민에 대한 해결중심 질문을 통하여 무엇을 새롭게 발견하게 되었는지 설명
Ⅲ. 결론
참고문헌
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전공만족도 연구, 서울교육대학교 논문집. 목차
1. 서론
2. 본론
2.1. 고민의 내용과 맥락
2.2. 면담 전 변화에 대해 질문하기
2.3. 예외 질문
2.4. 기적 질문
2.5. 척도 질문
2.6. 해결중심 질문을 통해 발견한 점
3. 결론
4. 참고문헌
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중심 상담의 질문법을 활용하여 자신의 진로에 대한 고민을 탐색하였다. 면담 전 변화에 대해 질문하기, 예외 질문, 기적 질문, 척도 질문 등을 통해 본인은 이미 자신의 문제 해결을 위한 작은 변화를 만들어가고 있음을 깨닫게 되었다. 또한,
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기적 맥락이라는 평가(context evaluation)의 틀에서 각각의 정체성을 반영하기 때문에 고유한 것으로 이를 심리분석적으로 해석해 내는 것이 치료의 중요한 방법이 되어 언어적 의미 체계를 외현화(externalizing conversation)하는 언어적 작업을 거치게
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가지표에 대한 만족도 62
<표 3-23> 직급에 따른 평가지표에 대한 불만족시의 문제점 63
<표 3-24> 직급에 따른 평가지표의 구성방법 64
<표 3-25> 평가지표 구성시 적합한 척도 64
<표 3-26> 직군에 따른 적정평가 횟수 65
<표 3-27> 평가자
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각한다면 그 이유는 무엇입니까?
① tv나 뉴스에서 봐서 알고 있다 ② 정보의 출처가 믿을만해서
③ 내용이 신빙성이 있어서 ④ 기타 ( )
[5] <평양의 붉은 융단 떼거리> (북한에서 레드벨벳을 붉은 융단 떼거리라고 부른다)
[중앙일보 안혜
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가지고 있으며, 그 문제를 생각하는 데 어떤 신문의 영향을 받았는가를 알고 싶다고 하자. 이 때 질문을 깔대기형으로 배열하면,
1. 우리나라가 당면한 문제점은 어떤 것들이라고 생각하십니까?
2. 앞에서 언급한 문제점들 중에서 가장 중요한
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각하나요?
21. 미국과 유럽연합(EU)의 대한항공, 아시아나항공 합병 심사에 대해 어떻게 생각하나요?
22. 대한항공 경쟁사의 현황에 대해 알고 있나요?
23. 대한항공 비전과 미션
24. 대한항공의 인재상
Part 3. 기업 공통 인성 질문 및 답변요
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이제 취업을 마친 박완기 였습니다.
모두 성공하세요~^^ 목 차
1. 뜬금없는 질문 - 주로 순발력 체크 위한 질문 리스트
2. 회사를 얼마나 잘 파악했는지에 대한 질문
3. 업무 관련 황당 질문
4. 회사에 대한 관심도 부분에 대한 황당질문
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중요하다고 생각하나요?
과정과 결과 중 무엇이 중요한 것 같나요?
신입사원에게 가장 필요한 자질은?
원칙과 상황 중 더 중요한 것은?
중요한 일과 급한 일 중 어떤 일이 먼저인가?
Part 3. 면접 주의사항
① 기본 주의 사항 10가지
② 탈
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가지 질문 답변 요령
- 기업에 대한 질문
- 직무형 질문
- 자기소개형 질문
- 가치관 질문
- 경험형 질문
- 상황형 질문
- 의사소통 질문
Part 3. 면접 주의사항
① 기본 주의 사항 10가지
② 탈락 주의 사항 10가지
③ 돌발 상황 대처방법
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질문 답변 모음
- 상사와 갈등이 발생한다면?
Part 9. 고객형 질문 답변 모음
- 악성 고객을 응대했던 경험은?
Part 10. 면접 주의사항
① 기본 주의 사항 10가지
② 탈락 주의 사항 10가지
③ 돌발 상황 대처방법
④ 압박 면접 대응 요령
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