|
2) 현대적 인사고과 기법
9. 아웃소싱 인사관리
1) 정의
2) 목적
3) 아웃소싱의 효과
10. 노사관계관리
1) 정의
2) 노사관계당사자
3) 노사관계의 유형
11. 국제인사관리
1) 국제인사관리의 의의 및 특성
2) 국제인사관리의 유형
참고자료
|
|
|
기업의 안정적인 존립과 성장, 정당한 성과배분, 기업민주주의)에 있다. 어쨌든 대강의 주요 차이점을 비교하면 표1과 같다.
표1) 소유경영참가운동과 소액주주 운동비교
(문서 첨부)
8. 마치며 - 운동을 둘러싼 논란과 평가/전망
한국에서의
|
|
|
갈등
Ⅲ결론.
6. 개선방안
6.1. 새로운 경영전략 모색
6.1.1. 다양한 점포형태의 개발
6.1.2. 새로운 브랜드개발
6.2. 경영과 종교의 분리
6.3. 의류/유통 중심으로의 기업 구조조정
6.4. 비정규직문제에서 오는 노사관계 및 그 갈
|
|
|
갈등이 매스컴에서 자주 보도되면서 소비자들로 하여금 ‘까르푸는 한국을 잘 모르는 외국기업’이라는 부정적인 인식을 낳게 하였다.
3. 결론
까르푸의 실패원인으로 우선 한국 소비자들의 ‘독특한 취향’을 꼽고 있다. 외국계 할인점들
|
|
|
기업 매각 대상에 올리고 외국자본인 맥쿼리로 지분을 넘기려고 한다는 점 : 올해 3월부터 진행된 ‘2007년 공공기관 경영평가’에서 인천국제공항공사는 해당 공기업 14개 가운데 12위로 최하위 그룹에 속했다. 인천공항공사 실적에 견줘 평가
|
|
|
기업과 노동자간이 살길이며 넓게 우리 국가도 발전해 나아가는 길이 될 것이다. 한국 기업의 노사갈등과 노사문화
1. 서론
1) 노사란
(1) 노사문화의 개념
(2) 노사문화의 구조
(3) 노사문화의 발전단계
2) 노사간의 갈등
(1) 노사갈
|
|
|
기업지배구조 변화와 노사관계, 한국노동연구원, 2000
박주식 / 기업의 노사관계와 지각된 사회적 책임과의 관계, 경총 노동경제연구소, 2010
신동주 외 1명 / 기업의 사회적 책임 활동이 조직신뢰 및 노사관계에 미치는 영향에 관한 연구, 한국
|
|
|
서로를 이해하는 기회를 마련하는 것도 방법이 될 수 있다고 본다. 이러한 노사문화를 정착한다면 기업역시 성장 할 수 있는 가능성이 커질거라고 생각된다. 결과적으로 우리나라의 경제발전에 이바지 할 수 있을 것이라고 생각한다.
|
|
|
노사갈등이나 관련된 내용에 대해 알고 있는 것은 없다. 현재 사내의 노사활동은 그렇게 큰 편이 아니라고 생각되며, 우리 노조는 친기업적이라고 지금까지 느껴왔다.
Q. 모든 부서에서 그렇게 느끼고 있는 것인가 아니면 본인만 그렇게 느끼
|
|
|
갈등에 관한 사례 연구” 한양대 사회학과 대학원
석사학위논문
이학종(1998) 한국기업의 구조조정과 새 조직문화개발 박영사.
김명언·박영석(1997) 한국 기업문화의 이해 오롬.
국민은행 홈페이지 www.kbstar.co.kr
삼성경제 연구소(2001) 국민은행
|
|
메뉴펼치기
