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- 목 차 -
1. 서 론
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2. 본 론
2~9
(1) 대학생 본인의 직무기술서와 직무명세서 2~4
(2) 직무평가 각 방법의 장단점 5
(3) 자동차 산업 직무설계 방식의 변화 6
(4) 팀제의 바람직한 직무설계 7~8
(5) 노동의 인간화 실시 사례 & 내용 및 성과 8~10
3. 결 론
11
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분석 평가하게 된다. * 내적환경의 분석적 개념 및 정밀조사와 분석
Ⅰ. 내적환경의 분석적 개념
1. 환경적 영향의 중요성
1) 외적 환경 요소
2) 자원확보의 능력과 가능성
3) 사업단위의 신속한 조정
4) 커뮤니케이션
2. 환경분석의
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중요성
(2)인사관리자
(3)인사관리의 발전과정
□ 직무급 제도
(1)직무급제도의 개념과 연혁
(2)직무분석(목적, 절차, 방법, 직무기술서와 직무명세서)
(3)직무평가(의의, 목적, 효과적인 직무평가, 방법).
(4)직무급의 제정(임금기준선, 직
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직무에 대한 가치 평가)
○2단계((임금정책을 수립하라)
3)임금범위와 개인별 공정성
개인별 급여는 개인의 업무자질과 근속연수 그리고 경험의 정도에 의해서도 영향을 받는다. 특히 임금수립시 정한 임금의 최저 및 최고수준의 범위 내에서
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직무분석을 실행해보고 직무기술서와 직무명세서를 작성하여보았던 본 과제는 매우 뜻깊었다.
IV. 참고문헌
한국산업인력공단, 마케팅, 진한엠앤비, 2015.
위키백과사전,
안아람, 기초와 실무 중심의 마케팅 개론, 와이북스, 2018 목 차
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