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요건
1. 인사고과의 목적
2. 인사고과의 구성요건
Ⅲ. 타당성
1. 의의
2. 타당성 저해요인
3. 극복방안
Ⅳ. 신뢰성
1. 의의
2. 신뢰성 저해요인
3. 극복방안
Ⅴ. 수용성
1. 의의
2. 저해요인
3. 극복방안
Ⅵ. 실용성
1. 의의
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문에 점수대가 높게 평준화되어 있는 것이 좋다. 그러므로 일반적인 곡선은 진단평가에 있어서 항상 좋은 것은 아니다. 그러나 평가가 신뢰성을 얻기 위해서는 일반곡선일 경우가 좋다. 2.1 Reliability (신뢰성)
2.2 Validity (타당성, 유효성)
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요건적 착오에 있어서 구체적 부합설의 타당성> 판례월보 1984 년 6월
하태동 <사례중심형법강의> 법원사 1998년 3월 발행 Ⅰ. 문제의 소재
Ⅱ. 을의 죄책
1. 구성요건적 착오의 의의
(1) 개념
(2) 구성요건적 착오의 중요성
2. 구
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오류 - 최근의 실적중심으로 평가
2. 피고과자에 의한 오류
① 투사, ② 지각방어 ③ 인사고과에 대한 편견
인사고과는 주로 상벌결정이나 통제에 목적을 두고 있고, 신뢰성과 타당성에 관한 문제가 제기되면서 부정적 인식이 높다. 이에 대한
인사고과의 구성요건 (신뢰성, 타당성, 수용성, 실용, 인사고과의 구성요건, 인사고과, 인사고과의 구성요건 (신뢰성, 타당성, 수용성, 실용 인사고과의 구성요건, 인사고과의 구성요건 (신뢰성, 타당성, 수용성, 실용성),
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채용심사 프로세스
1) 인재요건과 심사방법의 매칭
2) 현 채용심사 흐름의 분석
3) 채용심사 흐름의 상세 설계
4) 채용방법의 신뢰성, 타당성
5.인재요건 매칭도
1) 지적능력
2) 구조화된 채용면접
6. 채용관리에 대한 평가
III. 결론
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