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개방형직위제 등을 통한 외부 민간전문가의 충원도 활성화해 나가겠음
27. 오늘 발표안이 최종적인 방안인가?
○ 오늘 발표되는 도입방안을 기본으로 앞으로 공청회와 국제세미나 등을 통한 공직내외의 다양한 의견을 수렴하고 제도를 더욱
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개방형 직위제도 등의 확대 실시에서 오는 업무효율성과 안정성 향상, 실적주의 정착, 보수현실화와 같은 장점들이 공무원들 사이에 어느 정도 공감대를 얻게 되는 시점에서, 검토할 수 있을 것이다. 고위공무원제도의 성공적인 도입을 위해
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요령과 기법을 터득하고 운용하기에는 그 능력을 발휘하는데 한계성이 있다. 따라서 공무원 임용결격사유가 없는 전문인력을 계약직 공무원으로 채용하여 활용함으로써 기업가형 운영으로 기금의 증식을 꾀하도록 하여야 할 것이다.
또한
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문제점
Ⅴ. 정부 인사혁신 사례(중앙인사위원회의 2004 정부 인사혁신 사례)를
통한 승진제도의 개선방안
1. 정부 인사혁신 사례
(1) 병무청
(2) 국세청
(3) 문화관광부
(4) 경상남도
2. 승진제도의 개선방안
Ⅵ. 결 론
< 참 고 문 헌 >
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무원은 경력직 공무원이다.
따라서 현재의 계약직 공무원은 장차는 경력직으로 전환되게 될 것이지만, 그 이전까지는 과도기적으로 직위분류제를 도입하는 변화의 전도자로서 역할이 기대된다. 개방형직위에 임명된 계약직 공무원이 잘 적
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