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이론 - 욕구단계, ERG, 동기 - 위생이론, 성취동기 이론
ㄴ.과정이론 - 공정성 이론, 기대, 목표, 학습이론
3. 리더십
ㄱ. 정의
ㄴ. 리더십 이론 (4가지)
4. 의사소통
ㄱ. 정의
ㄴ. 기능
ㄷ. 분류
ㄹ. 장애요인
ㅁ. 극복방
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욕구단계가 지속적으로 충족되지 않을 때에는 다시 낮은 단계로 하위 욕구가 발로될 수 있다는 점을 무시했다는 측면에서 비판을 받고 있다. 후에, 욕구의 퇴행현상을 반영해서 나온 이론으로 Alderfer의 ERG 이론이 있다.
2) 자기실현을 한 사람
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2011
경영학의 진리체계 - 윤석철 저, 경문사, 2012
국제경영학 - 김신 저, 박영사, 2012
경영학원론 - Gulati Mayo 외 1명 저, 카오스북, 2016 I. 내용이론
1. 허즈버그의 2요인이론
2. 앨더퍼의 ERG이론
1/ 존재의 욕구
2/ 관계의 욕구
3/ 성장의 욕
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욕구, 소속감과 애정의 욕구 관계가 포함된다.
성장욕구(G) : 개인적인 노력과 관련된 욕구이며 매슬로의 욕구 5단계설과 비교할 때 이것은 존경의 욕구, 자아실현의 욕구가 포함된다.
허즈버그의 2요인(동기, 위생) 이론 : 허즈버그는 인간에게
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2012), 동기부여를 통한 GWP 향상 방안 사례 연구, 경북대학교 대학원. Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 본 론
1. 본인이 경험한 동기부여의 사례
1) 성공사례
2) 실패사례
2. 동기부여의 이론에 따른 성공과 실패 이유
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욕구체계론 (Need Hierarchy Theory)
Porter 욕구만족질문지 (NSQ : Need Satisfaction Questionnarie)
Sergiovanni, Carver
Herzberg 동기-위생이론 (Motivation-Hygiene Theory)
Alderfer 생존-관계-성장이론 (ERG : Existence - Relatedness - Growth Theory)
* Maslow 욕구체계론과의 차이
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욕구 단계이다. 이는 외국인 근로자가 한국에 들어와 근무할 때도 마찬가지 일 것이다.(maslow욕구단계이론의 한국적 적용에 대한 고찰/하규만)
욕구종류/중요도
응답순위
생리적 욕구
4
안전에 대한 욕구
2
소속감과 사랑에 대한 욕구
3
존경의
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이론 (모티베이트의 요인이 욕구라고 생각하고 이를 구체적으로 규명)
: 메슬로우의 5단계 욕구설, 알더프 ERG 이론, 히쯔버그의 이요인 이론, 맥클 랜드의 성취동기 이론
2. 과정이론 (모티베이션 과정에서 발생하는 제 변수와 이들 변수들의
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단계 욕구가 충족될 필요가 있으며, 그 욕구가 바로 동기 유발 영향력을 가짐.
* 오로지 충족 안된 욕구가 동기 유발 요인이 된다. 욕구 위계가 필수적으로 고정된 순서를 갖는 것은 아니다.
(2) Alderfer의 수정 욕구 위계 이론 (ERG 이론)
Alderfer
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2. 직무평가의 목적
3. 직무평가의 방법
1) 서열법
2) 직무분류법
3) 점수법
4) 요소비교법
4. 바람직한 직무평가를 위한 전제조건
Ⅲ. 직무태도
Ⅳ. 직무분석
1. 1단계 : 행정적 단계(준비단계)
2. 2단계 : 직무분석 설계단계
3. 3단계 : 자
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