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욕구 외재적 동기
[그림] 세 이론의 관련성
Ⅲ. 결론
지금까지 Alderfer의 ERG이론에 대해 살펴보았는데, ERG이론은 Maslow의 욕구계층이론보다 훨씬 신축성을 지닌 이론으로서 Maslow의 이론을 많이 보완해주고 있다. 그런데 ERG이론은 비교적 최근에
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매슬로우는 그러나 역사적인 위인이라고 해서 위의 특징들을 모두 보유하는 것은 아니라고 설명했다. 자기 실현이라는 가치 자체가 불완전한 것이라서 자기 실현의 과정에 몇몇 결함이 발견되기도 한다는 것이다. 매슬로우는 위에서 언급된
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이론과 실제 (2006) 학지사 Ⅰ. Abraham H. Maslow (1908~1970)
Ⅱ. Maslow의 인본주의적 성격이론의 기본가정
Ⅲ. Maslow의 인본주의 성격이론의 주요개념
1. Maslow의 욕구위계이론 (the Hierarchy of Needs)
⊙ 결핍욕구(deficiency-needs)
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욕구를 충족시켜 주는 기관이라는 것을 전제한다.
이럴 때 인구가 증가하고 경제발전으로 인해 경제적 여유가 증대하면 학습욕구를 충족시키려는 사람이 늘어나 학력이 상승하고 학교가 팽창한 것이다.
매슬로우의 동기이론
1단계 : 생리
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욕구는 반드시 단계적으로 계층에 따라 충족되는 것은 아니며 여러 가지 욕구는 서로 배타적이 아닌 밀접한 관계에 있다. Ⅰ. 동기부여의 의의
Ⅱ. 내용이론
1. 매슬로우의 욕구계층이론
2. 앨더퍼의 욕구이론
(1) 존재(E: existence)
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이론 개관
(1) 동기부여의 정의 및 특성
(2) 동기수준의 결정요인과 조직생활의 쳇바퀴
(3) 동기부여와 성과 결정 요인
2. 동기부여의 욕구이론들
3. 동기부여의 내용이론
(1) 매슬로우의 욕구단계이론
(2) 알더퍼의 ERG이론
(3) 맥클리랜드 성취
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이론에 크게 의존하고 있음을 주목할 점이다. 이 매래지향적인 기대이론은 반응결과관계의 기대를 강조하고 있는 데 반해서 과거지향적인 관습지향적 충동이론은 자극반응관계를 강조함으로써 관리적 능률에 영향을 주는 요인이 무엇인가
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주민은 지시받은 후에 일하는 것을 더 영광으로 여김
② X이론형과 Y이론형에 대한 명확한 개념구분이 없음
③ Y이론은 조직사회의 실제에서 적용되기 어려운 이상적ㆍ비현실적 내용을 담고 있음
6. 욕구이론들이 가지는 한계
(1) 욕구발생의
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1. 동기부여 이론
2. 매슬로우의 욕구단계설
3. 욕구단계설의 공헌과 비판
4. 앨더퍼의 EGR이론
5. EGR이론의 시사점
6. 200명의 회계사를 대상으로 한 면접 실험
7. 2요인 이론
8. 욕구 이론의 비교
9. 맥클래랜드의 욕구이론
10. 성취욕구의 크
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주의 경영학의 발달과정
1) 과학적 경영
2) 관리적 경영
3) 포드시스템
4) 관료제 조직
◎ 행동론적 경영학의 발달 과정
1) 호오손 연구와 인간관계
2) 매슬로우의 욕구단계이론
3) 맥그리거의 x/y 이론
4) 아지리스의 성숙/미성숙 이론
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