|
알더퍼의 ERG 이론, 맥크릴랜드의 성취ㆍ동기유발이론, 허즈버그의 동기유발ㆍ위생이론이 있다.
둘째, 과정이론은 동기부여가 어떻게 그리고 어떠한 과정을 거쳐서 발생하는가를 설명하는 이론이다. 즉, 동기부여의 요인을 밝히기보다는 직
|
|
|
1. 매슬로우의 욕구단계이론
2. 맥그리거의 X,Y이론
3. 아지리스의 미성숙-성숙이론
4. 허즈버그의 동기부여․위생이론
5. 알더퍼의 E.R.G이론
6. 매클랜드의 성취동기이론
7. 브룸의 기대이론
8. 아담스의 공정성 이론
|
|
|
허즈버그의 동기 위생 이론, 맥그리거의 X, Y 이론, 오우치의 Z 이론 등이 있다.
동기부여의 요소에는 인정, 성취감, 지위 등이 있다. 이러한 요인들은 시대가 변화하고, 각 개인의 성향이 변화하면서 이에 따라 바뀌게 된다. 시대가 바뀌면서 동
|
|
|
자아실현 욕구를 충족시킬 수 있다고 보았으며 이는 조직의 목표를 보다 쉽게 달성할 수 있게 도와줄 수 있다고 생각하였다. 1. 맥그리버의 XY이론
2. 쉐인(Schein)의 인간관과 동기유발의 전략
3. Z이론
4. 아지리스의 성숙ㆍ미성숙 이론
|
|
|
ERG 이론, 인간에게는 전혀 다른 두 가지 욕구가 동시에 존재한다는 동기-위생 이론, 발전에는 성취욕구가 중요하다는 성취동기 이론, 인간의 본성을 X형, Y형으로 분류한 XY 이론으로 나눌 수 있다. 그리고 동기부여 과정 이론은 사람들이 어떤
|
|
|
허즈버그의 동기ㆍ위생이론
8. 맥그리버의 XY이론
9. 쉐인의 인간관과 동기유발 전략
10. Z이론
11. 아지리스의 성숙ㆍ미성숙 이론
12. 리커트의 관리체제 유형
13. 브룸의 기대모형
14. 로크의 목표이론
15. 아담스의 공정성이론
16. 지도성이
|
|
|
허즈버그의 동기ㆍ위생이론
8. 맥그리버의 XY이론
9. 쉐인의 인간관과 동기유발의 전략
10. Z이론
11. 아지리스의 성숙ㆍ미성숙 이론
12. 리커트(Likert)의 관리체제 유형
13. 브롬의 기대모형
14. 로크의 목표이론
15. 아담스의 공정성이론
16.
|
|
|
은 그 실체 파악이 어렵고, 실천전략에 대한 합의의 도출에 어렵다.
4. 앨더퍼(Alderfer)의 ERG이론
1) ERG이론이란
존재욕구(existence needs) 관계욕구(relatedness needs) 성장욕구(growth needs)
2) 존재욕구
Maslow의 처음 두 단계의 욕구, 즉 생리적 욕구, 안
|
|
|
/ 이현림, 김영숙 저 / 교육과학사 / 2016
인간관계와 커뮤니케이션 / 도복늠 저 / 정담미디어 / 2016 I. 앨더퍼의 ERG이론
1. 생존(존재)욕구
2. 관계욕구
3. 성장욕구
II. 성취동기이론
1. 성취욕구
2. 권력욕구
3. 친화욕구
* 참고문헌
|
|
|
이론
3) 인지적 부조화 이론
3. Motivation의 내용이론과 기업내 동기유발과의 관계
1) Maslow의 욕구단계 이론
2) Herzberg의 2요인 이론
3) Alderfer의 ERG이론
4) Mcgregor의 X이론과 Y이론
사례연구-
1. 사례제시 & 분석
2. 대안 제시
결론
|
|
메뉴펼치기
