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인사평가제도의 운영실태와 문제점
(1) 운영실태
2. 개선과제
(1) 전 사원 인사평가제도의 필요성
(2) 평가종류의 획일성
(3) 인사평가 전략적 기능 미흡
3. 문제점
(1) 인사고과제도의 어려움
(2) 연공서열제
(3) 각 개인의 개성 무시
(4) 종
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인사관리와 노무관리, 지식만들기
인사시스템연구회 저, 고수일 역(2007), 인사관리, 새로운제안
한호택, 전성철 외 1명(2011), 위기관리 10계명, 웅진윙스 Ⅰ. 기업경영관리
1. 시스템이론
1) 시스템이론의 시작
2) 시스템의 정의
3) closed syste
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기업도 오래 존속하지 못한다는 견해가 지배적이다.
) 김식현 저. 인사관리론. 무역경영사. (1996).P. 6 - 7
2. 능력주의의 필요성과 인사고과제도의 개선방향
1. 필요성
지금까지 우리나라 대부분의 기업들은 학력, 근속 년수, 연령 등의 속인적
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기업은 그 종업원의 현재 와 미래의 능력에 관한 평가업무가 더욱 중요하게 되었다.
Ⅲ. 결론
지금까지 본론에서는 우리나라 기업의 인사고과 제도의 문제점과 개선방안을 제시해 보았다. 조직구성원에 대한 정확한 평가는 조직에의 기여도
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인사고과의 의의
2. 인사고과의 목적
1) 조직의 목적
2) 개인의 목적
3) 개인-조직간 갈등
3. 고과자나 피고과자로서 경험한 인사고과의 문제점
1) 관대화 경향
2) 소수인원 평가
3) 목표설정의 문제
4) 성과보상 문제
4. 인사고과의
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