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불균형 시정, iv) 새로이 확장되거나 전문화의 수준이 높아져 가고 있는 직업군을 수용할 직군 신설할 필요가 있다고 생각된다. Ⅰ. 우리나라 직위분류제의 연혁
Ⅱ. 현행 직위분류제도의 문제점과 개선방안
1. 문제점
2. 개선방안
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직위분류제의 장점
(2) 직위분류제의 단점
Ⅲ. 직위분류제의 수립절차
1. 직위의 분류
2. 직무조사
3. 직무분석과 직무평가
4. 직급명세서 작성
5. 직위분류안의 채택 및 관리
Ⅳ. 우리나라 직위분류제 연혁과 문제점 및 개선방안
1. 우
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직위분류제와 계급제의 관계
1. 직위분류제와 계급제의 의의
2. 직위분류제와 계급제의 상대적 관계
3. 직위분류제와 계급제 채택시 고려할 요인
4. 직위분류제와 계급제의 장래
Ⅴ. 우리나라 직위분류제 연혁과 문제점 및 개선방안
1.
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및 선발
2) 이동?재임용?발전
4. 기타 국가의 개방형 공무원제도 운영
1) 고급공무원의 충원 경로
2) 임용기간
3) 성과관리
Ⅵ. 향후 개방형직위제도의 개선 방안
1. 개방형 직위의 확대
2. 계약직 공무원 신분강화
1) 계약직 공무원의 역할
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5. 정책개발능력의 부족
Ⅶ. 공무원계급제도의 현황 및 문제점
1. 현황
1) 공직분류체계
2) 계급제도
2. 현행 공무원 계급제도의 문제점
1) 조직 외적인 측면
2) 조직 내적인 측면
Ⅷ. 공직분류체계의 개선 방향
Ⅸ. 결론
참고문헌
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