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우리사주제에 대한 나의 견해
종업원지주제도는 근로자로 하여금 자사주를 취득, 이를 장기 보유하여 근로자 재산 형성, 경영 참여, 생산성 및 노사협력 제고 등을 도모하기 위한 것으로, 이를 위하여 정부 및 기업에서 이를 적극적으로 지원
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우리사주조합에 대한 출연을 제한하는 것은 바람직하지 않으며, 법인 자본금의 일정 비율 범위 내에서 타법인 우리사주조합에 출연할 수 있도록 허용하는 것이 바람직하다.
(5) 추가 세제지원 검토 사항으로 우리사주제도에 대한 장기 저리
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우리사주제도(ESOP)
✔ 근로자복지기본법이란??
✔ 우리사주제란??
✔ 근로자복지기본법하의 우리사주제도의 도입배경
✔ 연혁
✔ 현행 방식
✔ 종류
❏ 차입형 우리사주제
❏ 스톡옵션형 우리사주제
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우리사주제에 대한 세제지원제도를 그대로 유지하며, 다음과 같은 세제지원을 추가할 것으로 알려지고 있다.
(1) 기업의 출연 등에 대한 지원
기업의 우리사주조합에 대한 자사주 또는 현금 출연액은 전액 손비로 인정되며, 이에 따라 기업은
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우리사주조합에 무상 출연하는 경우의 소득공제 확대 등을 검토하여야 할 것임.
2) 금융지원 확대 방안
- 미국 ESOP의 경우에 비추어 금융지원 시스템의 구축은 우리사주제도의 활성화를 위해 필수불가결한 요소임.
- 우리사주제도에 대한 금융
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여 단기보유의 현상이 많이 나타난다
4. 우리사주제도의 개선 방향
장기적으로는 우리사주제 근로자의 재산 형성과 주식시장의 활성화라는 기본적인 용도 외에 부가적인 용도로도 쓰일 수 있도록 보완하여야 할 필요성이 있다. 그러기 위하
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사주를 취득하여 우리사주조합에 출연할 경우 기간제한 없이 출연 및 재취득이 가능토록 제도 개선 (증권거래법 시행규칙 개정)
2) 비상장기업 우리사주제 활성화 지원
- 비상장 주식가격의 공정한 평가방법 마련 등 환금성 지원방안 마련
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우리사주제 도입에 어려움이 있다는 지적이 제기
○ 주식의 소유를 통해 다른 회사를 지배하는 지주회사가 증가함에 따라 지배를 받는 주권비상장코스닥비상장 자손자회사 근로자는 우리사주제도를 활용하는데 한계
□ 기업의 파산, 사업의
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우리사주제
정부가 근로자 복지대책의 하나로 종전의 우리사주제도와 주식매수청구권(스톡옵션)의 장점을 합해 만든 새로운 제도로써 종업원에게 우리사주를 배정하고 추후 주가등락에 따른 위험은 기업이 떠 안는 것을 골자로 한다.
이 제
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우리사주제는 기본적으로 종업원 주도 성과배분 방식 조합형 종업원주식소유제도이다. 우리사주제의 성과배분의 성격은 영국의 AESOP과 유사하지만 종업원 주도 조합형은 프랑스와 같은 유럽식 제도와 유사하다. 결국 우리사주제는 영미식과
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