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간호사는 환자를 간호함과 동시에 감시하고 순찰한다. 이는 위에 기술된 병원의 24시간 스케쥴을 통해서도 확인할 수 있다. 환자가 무엇을 하는지 혹은 원내규칙을 어기는 일은 없는지, 혹은 환자의 의무를 제대로 이행하고 있는지 간호사는
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원의 복리후생 만족도를 증가시켜 직무 만족을 높이고 이직률을 감소시킬 수 있음을 제시하고 (고시병, 2000; 함명수, 1992)있다. 이은숙(2003)대전광역시 중소병원 간호사를 200명을 대상으로 이직의도에 미치는 영향요인을 조사한 것에 의하면,
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원봉사 중 경험한 어르신과의 관계 변화 등을 구체적으로 서술했습니다. 예컨대, 식사 배달을 거부하던 어르신이 결국 프로그램에 참여하게 된 과정을 이야기했을 때 면접관이 고개를 끄덕이는 모습을 보았고, 그때 “기록이 아니라 사람을
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원정숙(1993), 정신간호에서의 영적측면, 대한간호
◈ 이주훈(1995), 정신전문간호사 가정방문사업 결과, 용인정신의학보
◈ 이광자(2011), 정신간호 총론, 수문사
◈ 임숙빈 외 4명(2012), 정신간호 수가개발을 위한 간호행위 수행 분석, 한국간호과
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병원)이 갖는 특성들을 설명하고, 간호사들이 조직에 만족하고 몰입할 수 있도록 하기 위해 변화되어야 할 측면(문화, 조직, 직무, 인사관리, 교육 등등)들을 다각도로 논의해 정리했다. 여기에서 전략계획은 조직의 불확실성과 위험을 최소화
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간호사에 대한 병원 내에서의 처우나 업무 영역 등에 대한 논의와 결정이 이뤄지지 않아 혼란을 야기할 수 있다는 지적이 제기되고 있다.
대한간호협회 관계자는 “전문간호사가 배출 되면 전문 간호사에 대한 업무 영역과 시행규칙이 있어
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아니라 모든 병원 직원이 교육을 받아야 한다. 이에 따라 G6병동에서도 다른 병동과 같이 수간호사 선생님부터 교육을 받으러 가게 되었다. 이 때, 마침 한림대학교 간호학생들이 병동으로 실습을 나오게 되었다. 학생들의 실습 첫 날은 교육
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우리가 막연히 알고 있는 간호사라는 역할은 무엇일까? 누구나 한 번쯤 몸이 아파 병원에 방문해 본적이 있을 것이다. 그곳에서 가장 처음으로 볼 수 있는 얼굴은 바로 간호사이다. 대부분의 사람들이 간호사는 병원에서 환자를 돌보고, 주사
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간호사들이 인권의개념에 대한 스스로의 되새김질이 필요할 때 인 것 같다.
참고 문헌
http://www.humanrights.go.kr/00_main/main.jsp( 국가 인권위원회)
국가인권정책기본계획 권고안: 2007-2011, 국가인권위원회(2006).
김기경(2003). 새로운 체계의 보건의료
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병원의 취업을 한번쯤은 생각해 보게 된다.
하지만 병원과 간호사간의 밀접한 관계에도 불구하고 대부분의 간호사들은 병원이라는 조직에 대해 깊이 생각하고 조사하지 않는다. 그렇지만 앞으로 전문적인 간호사로 거듭하기 위해서는 병원
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