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대학교출판문화원.
신철우, ‘목표에 의한 관리’, (서울 : 새로운 제안, 1999), pp.29-31.
박민이(2015). 임상간호사의 간호조직문화, 직무스트레스 및 극복력이 공감만족에 미치는 영향. 중앙대학교 대학원.
홍은미(2007). 병원 간호사의 의사소통
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대학교.
박종현(2003), 리더십 유형이 종업원 직무만족 및조직몰입에 미치는 영향에 관한 연구, 서강대학교 경영대학원.
고현진(2010). 일개 종합병원 간호사의 업무환경과 직무만족, 이직의도에 관한 조사연구. 한양대학교 대학원.
최영진(2003)
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간호학회지, 24(4). P 584-596
박광옥 (1995) , 간호생산성에 대한 고찰 , 대한간호협회 , 34(3). P 24-33
박광옥(2013),간호사의 근무지 약자 괴롭힘 경험과 소진, 조직몰입, 이직의도 및 간호생산성.
임상간호연구, 19(2). P 169-180
이병화(1999), 병원정보시스
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간호관리자의 촉진적 의사소통과 간호사의 자아존중감과의 관계/한국직업건강간호학회지/2012
2.이상미 외/간호지도자론/한국방송통신대학교출판부/2014
3.이용균/병원의 경영다각화 방안/한국병원경영연구원 연구보고서/2004
4.김희래/의료기
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병원 노동조합의 활발한 운동은 이원화된 권위에 대한 또 다른 도전으로서 병원 내 권위양상을 바꾸는 요인이 되고 있다.
참고문헌
주요간호중재 및 간호활용/최순희 채민정 외 3명 저/전남대학교출판부/2015
간호관리학 / Wise 저 / 정단미디어
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간호학, 한국방송통신대학교출판문화원, 2019.
이은주, 신생아 집중치료실에서 물리치료가 저체중 미숙아의 성장과 발달에 미치는 영향, 대구대학교 대학원 박사학위논문, 2011.
장수현, 신생아중환자실 간호사의 고위험신생아 임종간호 스트
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대학교 출판문화원(2009년) p.135-140, 321-324
2. 윤순녕 외 13명 『보건교육방법론』수문사(2010) P.249 Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 본 론
1. 건강관리조직이 갖는 특성
2. 삶에서 느끼는 스트레스 요인. 그로 인해 발생하는 결과
3. 간호사 이직에 미치
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병원감염
1. 양선희 외(2009).기본간호학 상.현문사
2. 편숙진(2005).중환자실 간호사의 병원 감염관리 인지도 및 실천정도: 일반감염관리,MRSA 및 감염
관리를 중심으로.아주대학교 간호학과 석사학위논문. (국회도서관 이용)
3. 적십자간호대학 원
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병원의 간호진단 활용체계
2. 간호진단
3. 간호사의 업무만족도
Ⅲ. 연구방법
1. 연구설계
2. 연구대상
3. 연구도구
- 간호진단의 활용도 측정도구
- 간호사의 만족도 측정도구
4. 자료수집 방법 및 절차
5. 자료
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발생 요인, 정윤중 외 9명
· 욕창예방과 관리를 위한 통합적 욕창간호 프로그램의 효과, 김연희 외 4명
·병원 간호사의 욕창 간호지식과 간호중재 수행 및 인식에 관한 연구, 진인선
·욕창 예방 및 관리 안내, KOPS 1. 간호과정
2. 참고문헌
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