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무엇이며, 지원하신 회사가 어떤 측면에서 그 기준에 적합하다고 생각하십니까?
2. 지원 직무에 요구되는 핵심역량은 무엇이라고 생각하십니까? 그리고 이를 갖추기 위해 어떠한 노력을 기울이셨는지 기술해 주십시오.
3. 본인의 주요 경력
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그 필요성과 실태, 그리고 전망, 전주대학교, 2008
* 이정민, 핵심인재 선발기법의 타당성검증에 관한 연구, 고려대학교, 2006
* 정찬동, 핵심역량과 인재평가, 파코디자인, 2010 Ⅰ. 개요
Ⅱ. 인재평가시스템의 평가유형
1. 방향 측면의 평가
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요구에 기초한 복리후생
● 목 차
(1) 근로생활의 질(QWL)의 개념
(2) QWL의 목적
(3) QWL이 다루고자 하는 모든 요소들
(4) QWL의 향상방향
1. 직무재설계
2. 근로시간의 재조직
▷ 자기 사무실이 없는 회사 - IBM의 모빌 오피스
3. 선택적 복리후생제도
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그리고 노조는 개개인의 능력개발을 적극적으로 주도함으로써 구성원들의 권익을 장기적으로도 보호할 수가 있을 것이다.
이를 위하여 노사공동의 위원회를 설치하고, 이를 통해 구성원들이 요구를 수렴함은 물론 기업의 당면과제와 필요수
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적합 직무개발
임금피크제의 적용대상자에게 적합한 직무를 개발하는 것이 임금피크제의 성공적 정착을 위한 핵심요소라고 할 수 있을 정도로 중요하다. 실질적으로 기업에서 정년을 연장하거나 고령자를 고용하기 어려운 이유는 고령자에
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