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의 증층적이고 유기적인 구조속에서 발생하는 사건들에 대한 설명 및 예측의 기능을 충분히 할수 없다는 결론이 나오게 된다. 반면에 유기적인 상응인과 모델은 이점을 충분히 설명할수 있으나 이러한 개념을 모델화 하는 데는 한계가 있어(
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과학에서 배우는 SPSS, SAS 등의 패키지 프로그램이 이런 작업 등을 실행하여 준다는 것을 알아야 한다. 조방에서 통계처리분야가 삭제됨으로 위와 같은 설명이 가능한데 그렇다고 무의미한 것은 아니라고 본다. 큰 문제의 답안의 풍부화를 위
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의 신인사제도를 중심으로, 연세대학교 박사학위 논문
박봉정숙외 (2000), 채용공고를 통해 본 입직과정의 성차별 실태, 한국여성민우회
박숙자 (1989), “한국 노동시장에서의 남녀 고용차별: 채용기준을 중심으로”, 한국사회학 23집
안홍길
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의 세계와 실증의 세계로 구분하여 학문적 접근은 시도하고 있다. 사회과학에 속하는 응용과학으로서의 경영학의 의의는 연역된 이론이 현실적으로 기업발전에 효과적인가의 여부에 가치를 두고 문제를 제기하고 해결하는데 있다고 본다면
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과학적 인간관은 인간을 물질세계의 한 부분으로서 파악하며, 인과론적 법칙에 따라 행동하는 존재일 뿐이라고 이해한다. 그 결과 인간의 궁극적 존재 의미라든가 목적에 대한 형이상학적이고 규범적인 질문은 무의미한 것으로 간주되며, 경
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