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적극적 이미지 메이킹,
자신의 감정개발,
이중경력시스템 설계 1. 여성관리자의 경력개발 문제
2. 유리천정 및 유리벽 개념
3. 유리천정 현상의 원인
4. 유리천정 극복방안
5. 여성관리자의 리더십 육성
6. 여성인력 활성화 전략
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여성에 의해 주도되어 갈 것이다. 이러한 때에 여성의 리더십을 적극적으로 발휘한다면 보다 더 질 높은 사회를 만들 것이라고 확신한다.
4. 참고문헌
-이주희, 전병유, 제인 리. 유리 천장 깨뜨리기. 한울. 2004
-정부효. 서서 오줌 누는 여자 치
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여성 리더십의 개발은 여성이 본연의 특성을 살려 고위공무원 으로써의 역할에 능력을 보일 수 있게 되고 공직사회 전체로 보더라도 긍정적인 결과를 얻을 수 있는 것이다.
IV. 결론
이상으로 본 연구에서는 우리사회에 유리천장이 존재한다
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여성리더십에 대한 실패와 비난의 메시지가 가득하다. “여성들 리더십 더 이상 믿을 만한 것이 못된다.” “다시는 여성 지도자를 볼 수 없다.” 다양한 메시지가 여성 지도자들의 유리천장을 더 두껍게 만드는 듯하다. 이와 같은 과오를 더
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강화 / 높은 수준의 질을 충족 / 여성특유의 상호작용적 리더십은 조직내 리더십의 대안을 제시해 주는 점에서는 기존 인력보다 강점을 보이고 있다. 1. 여성인력 경력개발 문제
2. 여성관리자의 유리천장 현상과 여성리더십
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