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리 사회에서 여성들이 깨고 지나가야할 하나의 관문으로 생각하고 충분히 그럴 수 있어야 할 것이다.
최근 대기업에서 유리천장 깨뜨리기 네트워크 활동이 활발히 이루어지고 있다고 한다. 직장 여성들을 책임자로 키우기 위한 리더십 프로
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여성의 사회적 참여는 활발해졌지만 관리직여성의 성장의 비율은 낮았고, 이것은 유리 천정이라는 장벽에 가로막혀서 그렇다고 볼 수 있다. 남성의 가사 분담율도 현저하게 낮은 것도 이중적인 말과 행동으로 아직 여성의 가사의 역할을 책
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여성고용 실태를 파악할 수 있는 적극적 고용개선조치를 보다 확대 강화하여 실행해야 하며, 승진장벽이 되는 유리천정이 노동의욕을 저하시키지 않도록 관리직의 여성진출을 확대해야 한다. 또한 현재 국가인권위원회법과 남녀고용평등 및
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관리직의 96%가 남성
② 경직된 조직관행 à 기업문화의 다양성, 창의성 부족
③ 여성인력 활용 방법에 대한 기업 인식 미흡
④ 차별적 제도 : 유리천정 유리벽
3) 여성측면
① 여성의 소극적인 업무태도
② 여성 관리직
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여성운동으로 남성과 여성 모두가 존중받도록 해야 한다.
더불어 사회는 여성들의 존재와 여성들의 노동에 대한 올바른 인정과 재평가 작업이 이루어지도록 해야 한다. ‘유리천정’에서 벗어날 수 있도록 하기 위해서는 사회의 역할이 중
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여성과 전문 중간관리직으로 일하는 대졸 이상 여성을 심층 면접하였다.
고학력의 전문 중간관리직 여성과 고졸 이하의 서비스 생산직 여성은 노동시장 진입시기와 경력의 연속성에서 차이를 보이고 있다. 두 계층의 여성들은 직종에 상관
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유리구두 : 신데렐라의 상징으로 왕자(부와 명예)와 가난한 신데렐라를 이어주는 현실의 매개체이며 여성들의 환상을 상징한다.
유리동물원 : 한쪽 발에 장애가 있는 주인공이 현실에 적응하지 못하고 유리동물원이라는 추상적 공간에 얽매
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여성공무원 .......................................................................
(2) 미국 여성공무원의 지원정책 .....................................................
①여성차별금지와 적극적 조치
②유리벽 제거 조치
③여성경력발전프로그램
④가족
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여성 비정규직 노동자 문제 등 여전히 현실로 남아있는 여성 차별과 불균형을 드러나지 않게 한다는 것이다.
여성에게 호의적인 듯 하지만 다시 한 번 생각해보면 여성에게 유리하지 않은 호의를 온정적인 성차별로 규정하면서 여성을 가리
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여성권한척도(GEM)지수 여성권한척도(GEM:Gender Empowerment Measure)는 여성국회의원수, 행정관리직과 전문기술직 여성비율, 그리고 남녀소득차를 기준으로 여성의 정치·경제활동과 정책과정에서의 참여도를 측정하여 고위직에서의 남녀평등정도
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유리하다. 공인회계사(CPA) 미국공인회계사(AICPA) 투자상담사 금융자산관리사 공인재무분 석가 등 금융 분야의 공인된 자격증을 취득해 두면 경쟁에서 유리한 고지를 차지할 수 있다. 면접 과정에서도 최근 금융계의 동향을 묻는 질문이 수시
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유리하다.
성장과정보다는 한 마디로 자신을 표현할 수 있는 문구로 첫 시작을 한다.
말하기 쉬운 단문 형식으로 구성한다.
지나치게 튀거나 설교하는 듯한 말투로 말하지 않는다.
분량은 약 400자 정도로 구성하는 것이 좋다.
한국여성정
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관리직
12. 합격자들의 입사 자기소개서 - 생산/품질관리
13. 합격자들의 입사 자기소개서 - 웹디자인/사무직
14. 합격자들의 입사 자기소개서 - 해외 영업/무역/마케팅
15. 합격자들의 입사 자기소개서 - 출판/편집/기획
16. 합격자들의 입사
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관리직지망(대졸 · 남자)
9. 성실과 친화의 모퉁이 돌이 될 터
사무직 지망(대졸 · 여자)
10. 여성을 위한 잡지, 여성의 입장에서
여성잡지기자직 지망(대졸 · 여자)
11. 이루어 질 수 있는 꿈을 가진 사람
관광가이드 직 지망(대
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관리직의 경우 880점 안팎.
7-2-1. LG
정보통신 기업을 표방하는 LG에 입사하기 위해서는 정보통신 관련지식을 기르는 게 유리하다. 면접은 실무진 면접과 임원면접 두차례. 면접에서는 창의성 기획력 대인관계 태도 등을 중심으로 살핀다.
서류
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