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유연근무제 채택의 영향요인에 관한 연구 : 도로교통공단의 경우를 중심으로』,지역발전연구,2015년,187~217p
3. 이현아,김선미,이승미,『외국계기업사례분석을 통한 유연근무제활성화방안 연구』,
한국가정관리학회지,2012년,173~187p
4. 서정모,김
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유연근무제 도입실태와 이슈에 관한 검토, 임금연구, 2012.
양인숙, 행정기관 시간제 근무제도의 운영모델에 관한 탐색적 연구, 한국인사행정학회발표논문집, 2010.
양인숙 외, 기업의 유연근무제 도입실태 및 활성화 방안, 2011 연구보고서-18,
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근무제의 도입은 필요하다고 보여진다.
※ 참고자료
이재호·김태진 ‘유연근무제 확대에 따른 스마트워크 활성화 방안’ 한국행정연구원 KIPA연구보고서 2016,03
김충현 ‘여성 상담원의 직무자율성과 조직유효성의 관계에 관한 연구: 유연근
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유연근무제 도입이 조직성과에 미치는 영향에 대한 연구’, 서울대학교 행정대학원, 2017, 06, p15.
유계숙 외 2인, ‘한국과 미국의 유연근무제도 비교 및 제도 활성화 방안에 관한 연구.’ 창조와 혁신 제2권 제2호 105~142,2009,8,
김정운 외 3인 , ‘
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. 일하기 어려운 한국 여성
Ⅴ. 중규직 확대 효과
Ⅵ. 중규직 현황
Ⅶ. 유연근무제 공기업 확산
Ⅷ. 민간기업들의 참여
Ⅸ. 기업의 비용 증가 문제
Ⅹ. 정부의 세제 혜택 필요
Ⅺ. 중규직 활성화 방안
Ⅻ. 시사점
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