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유연근무제 채택의 영향요인에 관한 연구 : 도로교통공단의 경우를 중심으로』,지역발전연구,2015년,187~217p 3. 이현아,김선미,이승미,『외국계기업사례분석을 통한 유연근무제활성화방안 연구』, 한국가정관리학회지,2012년,173~187p 4. 서정모,김
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유연근무제 도입실태와 이슈에 관한 검토, 임금연구, 2012. 양인숙, 행정기관 시간제 근무제도의 운영모델에 관한 탐색적 연구, 한국인사행정학회발표논문집, 2010. 양인숙 외, 기업의 유연근무제 도입실태 및 활성화 방안, 2011 연구보고서-18,
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근무제의 도입은 필요하다고 보여진다. ※ 참고자료 이재호·김태진 ‘유연근무제 확대에 따른 스마트워크 활성화 방안’ 한국행정연구원 KIPA연구보고서 2016,03 김충현 ‘여성 상담원의 직무자율성과 조직유효성의 관계에 관한 연구: 유연근
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유연근무제 도입이 조직성과에 미치는 영향에 대한 연구’, 서울대학교 행정대학원, 2017, 06, p15. 유계숙 외 2인, ‘한국과 미국의 유연근무제도 비교 및 제도 활성화 방안에 관한 연구.’ 창조와 혁신 제2권 제2호 105~142,2009,8, 김정운 외 3인 , ‘
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. 일하기 어려운 한국 여성 Ⅴ. 중규직 확대 효과 Ⅵ. 중규직 현황 Ⅶ. 유연근무제 공기업 확산 Ⅷ. 민간기업들의 참여 Ⅸ. 기업의 비용 증가 문제 Ⅹ. 정부의 세제 혜택 필요 Ⅺ. 중규직 활성화 방안 Ⅻ. 시사점
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논문 612건

방안 6. 근로자 파견근무제 (1) 근로자 파견근무제의 개념 (2) 근로자 파견근무제의 국내 도입배경 (3) 파견근무 기간 (4) 파견근무제의 문제점 (5) 우리나라 파견제도의 한계와 발전방안 Ⅲ. 성공 & 실패 사례 1. 능력주의 인사제 2. 연
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  • 발행일 2009.04.28
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방안, 한국관광연구원, p. 68 류광훈, 이강욱, 관광산업의 경제적 파급효과, 한국관광연구(1999), pp. 16 전국관광자원 기초자료조사를 위한 조사표 작성 및 활용방안, 한국관광연구원, 김철원, 1999 주5일근무제를 통한 관광산업의 변화, 신숙현 , 20
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  • 발행일 2008.10.22
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근무제확대실시에따른농촌관광활성화방안, 창원대학교 석사학위 논문, 2005 프랑스 관광부, 1998 프랑스 농림부, Agrest, 2002 프랑스 농업회의소 중앙회(APCA), 프랑스 농촌관광의 브랜드차별화 전략, 2002.10 한국관광공사, 농촌관광 지원체계개선
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  • 발행일 2010.02.24
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활성화와 지역 간의 격차해소 및 국토이용 효율화 방안으로 농촌관광이 대두 되고 있다. 현재 농림부 등 중앙부서를 비롯한 지방자치단체 등이 주체가 되어 전국적으로 농촌관광을 위한 지역정비 사업이 활발히 이루어지고 있다. 그러나 농
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  • 발행일 2012.06.08
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활성화를 위한 제도정비가 필요가 있다는 점이다. 이러한 우리나라 농촌관광사업의 문제점과 국내외 성공사례 분석 결과를 토대로 주5일 근무제 시행에 따른 농촌관광의 활성화 방안을 제시하였다. 농촌관광의 활성화 방안으로는 농촌관광
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  • 발행일 2004.12.21
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취업자료 948건

, 남성 육아휴직 장려 정책 마련 -가족친화 직장문화 조성: 직장 내 성평등 문화 확산을 위한 가이드라인 제작 및 교육, 인증제 운영으로 기업 참여 유도 ▣ 직무에 대한 이해 및 응시 취지 ▣ 직무수행 방향 및 비전 ▣ 구체적 실천방안
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  • 등록일 2024.12.11
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있는 점과 개선되어야 할 점을 비교·설명하여 주십시오. 5-2. 본인이 위에서 기술한 잘 안되고 있는 점을 개선하기 위한 방안은 무엇입니까? 5-3. 서울메트로에 근무시 예상되는 어려운 점과 극복할 수 있는 본인만의 방법은 무엇입니까?
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방안은 무엇인가요? 과로 예방을 위해 △업무량 조정 및 근무 시간 관리 △근로자 건강 모니터링 △휴식 공간 제공 및 충분한 휴게시간 보장 △스트레스 관리 및 상담 지원 △과로 위험군 대상 건강검진 강화 등의 조치를 시행해야 합니다. 이
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방안 및 효과에 대해 교육비 지원, 아이돌봄 서비스, 주거지원 측면에서 말해보세요. 교육비 지원: 한부모 가정을 위한 교육비 지원을 확대하겠습니다. 학비 보조금, 교재비 지원, 방과 후 프로그램 제공 등을 통해 자녀들이 경제적인 어려움
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. 나아가 우수 인력 확보 및 유지가 용이해지고 상생의 노사문화가 정착되어 경기도 기업의 경쟁력 강화와 지속 가능한 성장에 기여할 것입니다. ▣ 직무에 대한 이해 및 응시 취지 ▣ 직무수행 방향 및 비전 ▣ 구체적 실천방안
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