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유연성의 대상인 비정규 노동이 급증한 것이다.
노동유연화가 진행되고 있는 근원적인 원인으로는 산업구조의 서비스화, 일과 가사양육의 이중 부담을 안고 있는 여성의 경제활동 참여의 증대, 노동시장 내 노동력 공급자의 선호 변화 등이
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노동시장의 유연성 변화를 겪고 있다. 이를 바탕으로 앞서 언급한 바와 같이 새로운 지식의 습득을 통하여 유연화되고 다양화 되는 노동시장의 변화에 발맞추고자 하는 노력이 지속되고있으며, 이는 곧 평생교육에 대한 수요 증가로 이어지
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노동문제
1) 비정규직 문제
2) 여성근로자 문제
3) 청년실업 문제
4) 정리해고 문제
5) 조기정년 문제
6) 구조조정 문제
2. 한 세대 전의 노동문제
1) 노동시장의 경직성
2) 자본-임노동 관계
3) 노동시장의 유연성
3. 현재 한국사회의 노
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노동보호규정들이 현실에서 실질화 될 수 있도록 집단적 노동관계법을 개 정하는데 있다고 할 것이다.
5.2. 근본적인 노동시장의 유연성과 안정성의 동시 확보가 필요
- 노동시장에 있어서 유연성과 안정성이라는 두 가지 토끼를 한꺼번에 잡
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노동시장의 유연화 필요성 대두
- 노동의 효율적인 사용으로 생산과 고용을 극대화시켜야 함
- 경제 환경 변화에 탄력적으로 적응할 수 있는 생산체계와 작업조직을 유지해야 함
- 근로자들의 높은 숙련수준과 기능적 유연성을 길러야 함
- 고
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노동시장 유연화 정책
Ⅵ. 노동시간 단축이 고용에 미치는 영향
1. 실 노동시간의 단축의 효과
2. 법정노동시간의 단축의 효과
3. 특정 산업의 경우 주35시간대의 산업별 협약에 따른 고용 유지
Ⅶ. 향후 고용 전망
1. 성장요인
2. 구조조
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노무현 정부는 신자유주의와 참여민주주의의 사이에서 절충을 찾으려고 했다. 노무현 정부는 친경쟁적인 규제와 시장개방, 노동유연화의 측면에서 김대중정부의 신자유주의 경제이념을 계승하고 있다. 동시에 재정과 복지정책에 있어서 참
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노동자들은 노조의 결성을 계기로 과거의 ‘시장지향적 행위’로부터 ‘조직지향적 행동’을 선택하게 되었으며, 이는 노동자들의 정착성과 노조의 조직역량이 강화되는 과정을 통해 이루어졌다. 또한 중화학공업의 남성노동자들의 경우 89
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유연화 정책은 기업가들에게는 매우 유용한 조치지만, 노동자에게는 삶이 직결된 문제이므로 이 문제로 노조와 사업가들의 분쟁의 첫 요소가 될 수밖에 없다.
허나, 분명 경쟁력 제고와 장기적 신규 고용 창출을 위해서는 노동시장의 유연성
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노동시장정책 대 수동적 노동시장정책
2.3 탈규제와 노동시장의 유연화
3. `Flexicurity`로의 길
3.1 예상하지 못한 길
3.2 탄력적 고용의 제한
3.3 유연성과 보장
3.4 사회적 파트너의 역할
3.5 이론에서 실천으로
4. 결론: 유연보장과 이행기
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