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노동조합운동이 상대적으로 활발했다. 그러나 90년대 초반 산업구조조정 과정에서 중소기업 노동조합운동이 위축되고, 90년대 중반부터 노동시장 유연화 정책이 추진되면서 비정규직이 확대되고 임금소득 불평등이 심화되었으며, 외환위기
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노동시장 유연화와 비정규직 노동자 보호에 대한 두 마리 토끼에 대한 우리 사회의 선호도는 아직 정립되지 않았다. 이 문제에 대해여 어느 한쪽으로의 합의가 쉽지 않을 것이다. 비정규직 노동자도 보호해야하지만, 노동시장 유연성도 중요
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노동철폐연대 저, 메이데이, 2009
비정규직 - 장귀연 저, 책세상, 2009
권리를 상실한 노동자 비정규직 - 장귀연 저, 책세상, 2006
비정규 고용에 대한 독일 노동조합의 대응 - 박장현, FES-Information Series, 2006
노동시장 유연화와 비정규직 고용 - 김유
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사용기간 2년으로 제한
③ 파견근로자 보호 강화
3. 비정규직 보호법의 문제점
① 기간제 근로자의 문제
② 차별금지와 시정절차의 문제
③ 파견근로자의 문제
4. 결론 - 고용안정과 노동시장의 유연성 확보는 동시에 가능한가?
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노동자와 정부 사용자간의 협력과 보다 진보적인 보호법률을 만들어 나가야 할것이다.
※ 참고문헌
임보환, 「비정규직 문제점에 관한 연구, 창원대학교, 2004
김유선, 「노동시장 유연화와 비정규직 고용」, 한국노동사회연구소, 2004
민주
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유연하면서도 안정성이 높은 노동시장을 육성하여야 할 것이다. 또한 우리 노동시장의 경우 일부 대기업 정규노동자를 제외하고는 대다수 중소영세사업장 근로자, 비정규근로자, 5인 미만 사업장 근로자의 경우 노동시장 유연성이 부족하기
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(3) 교섭력의 균형 추구 6
(4) 파견기간의 유연화 6
(5) 파견대상업무의 확대 7
(6) 파견업체의 전문성 제고 및 파견근로자 보호 강화 7
6. 홍익대학교 청소노동자 파업사태 7
Ⅲ. 결 론 8
Ⅳ. 참고문헌 8
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노동시장 유연화와 비정규직 고용, 한국노동사회연구소, 2004.
노상헌, 노동시장의 변화와 고용보험법의 과제, 동아법학, 2005. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 고용보험법의 제정목적과 적용범위
2. 고용보험법의 급여유형
1) 강제적 고용보험제
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노동운동의 전망』, 한국비정규노동센터
3. 윤정향외, 『한국의 비정규직 노동자』, 한국노총중앙연구원, 2002
4. 대한상공회의소 조사본부팀장, 『고용유연성 세계적 추세…역행 안돼』, 아웃소싱 21닷컴
5. 김유선, 『노동시장 유연화와 비정
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노사협력에 기여할 수 있다.
노동시장의 유연성 확보
고비용-저효율 구조 타파
고비용-저효율 구조를 타파하여 기업의 경쟁력 신장을 위해 고용과 임금의 유연화가 필요하다. 고숙련의 핵심근로자에 대해서는 고임금 지불과 정예화를 지향하
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