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배포는 다른 근로자의 취업에 나쁜 영향을 미치거나 휴게시간의 자유로운 이용을 방해하거나 구체적으로 직장질서를 문란하게 하는 것이 아닌 한 허가를 얻지 아니하였다는 이유만으로 정당성을 잃는다고 할 수 없다.
유인물의 배포에 허가
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유인물의 배포인 경우에는 그 유인물의 내용, 매수, 배포의 시기, 대상, 방법, 이로 인한 기업이나 업무에의 영향 등이 정당성을 판단하는 데 있어 기준이 될 것이다.
원심이 확정한 사실은, 원고는 1987. 12. 24.경 당시 그가 소속되어 있는 참가
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정당성 범위는 단체교섭권의 정당성 기준에 의하여 결정되게 된다. 단체교섭이란 임금·근로시간 등의 근로조건과 같이 사용자와 체결한 근로계약의 내용을 유지·개선하려는 활동이기 때문에 단체교섭권은 물론 단결권과 단체행동권의 정
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사업장 관행, 사내법규에의 부합정도 등을 충분히 고려하여 합리적, 협력적 조합활동을 만들어 나가 법률적 분쟁을 최소화하기 위한 노력이 요구된다고 하겠다. 1. 유인물 배포 행위의 정당성
2. 서명행위의 정당성
3. 마치며
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64).
④ 유인물 배포방법과 정당성
판례는 ⅰ) 휴게시간 중 유인물 배포에 대하여 “다른 근로자의 취업에 나쁜 영향을 미치거나, 휴게시간의 자유로운 이용을 방해하거나 구체적으로 직장질서를 문란케 하는 것이 아닌 한 정당성이 인정된다
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배포하는 행위를 할 경우, 저작권법 제 97조 5에 따라 5년 이하의 징역 또는 5천만원 이하의 벌금에 처해질 수 있습니다. ※ 삼양그룹 합격자기소개서 샘플 + 맞춤형 자소서 쓰는 방법공개
Ⅰ.삼양그룹과 해당 분야를 지원한 이유(동기)에
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