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인적자원관리에 관한 연구, 한국전문경영인협회, 2009 Ⅰ. 기업 지속가능발전
1. 환경경영, 투명경영의 나무를 키운다 : 유한킴벌리
1) 4조 교대근무제 등 윤리경영에 힘입어 순이익이 6년 전에 비해 6배 늘어
2) \\"학교 숲 운동\\" 프로그램
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생산조직 도입배경
고능률생산조직의 기본이념1
고능률생산조직의 특징1
고능률생산조직의 특징2
고능률생산조직의 특징3
고능률생산조직의 특징4
초기 대전 공장 도입과정 사례
제도의 종합적인 효과
단기적 극복 과제
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, 김태준, 최병순, ‘고급리더십’, 국방대 안보문제연구소, 2001.
스티븐 코비, ‘원칙중심의 리더십’, 김경섭, 박창규 역, 김영사, 2003.
이원국, ‘군 리더십향상을 위한 실증적 연구’, 호남대학교 경영행정대학원 석사학 위논문, 1993.
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이념의 사회문제연계가 기업광고와의 차별점
Ⅲ. 관련광고 사례
❏ 우리나라 광고사례
❏ 외국광고 사례
Ⅳ. 기획의도와 기대효과
❏ 기획의도-인지도 제고
❏ 기대효과
Ⅴ. 제작과정
Ⅵ. 창작 광고
Ⅶ. 환경광
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Assistance Program)
2002년 3월부터 시행하고 있는 직원상담 프로그램
직원들의 고민, 고충을 전문적 상담기관에 위탁 운영
직무, 직장에 대한 불만 상담
소소한 가정문제, 개인적인 문제 상담 : 일과 가정의 양립
상담내용 기밀유지
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현황
Ⅳ. 기업의 자원봉사 사례
1. 삼성그룹 자원봉사(삼성사회봉사단)
2. SK그룹 자원봉사
3. 유한킴벌리
4. 현대기아자동차그룹
5. 포스코
Ⅴ. 기업의 자원봉사의 긍정적인 측면과 문제점
1.기업자원봉사의 긍정적인 측면
2. 문제점
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유한킴벌리는 기업과 근로자의 지속적인 학습으로 인해 환경변화에 능동적으로 대처해 나가면서 기업의 성장을 꾀할 수 있었던 것이다. I. 기대이론
1.기대이론의 3가지 요소
2. 기대이론의 의미
-사례 문제점 분석 및 평가-
3. 기대 이론
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경영 체계
CSR 전략
이해관계자 커뮤니케이션
녹색경영(기후변화 대응선도)
녹색경영(그린컨버전스 구현)
Ⅱ.LG전자
지속가능경영 체계 및 전략
녹색경영
Ⅲ.유한킴벌리
경영이념과 원칙
이해관계자 커뮤니케이션
지속가
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경영학 - 시어도어 레빗 저/정준희 역, 스마트비즈니스, 2011
경영학의 진리체계 - 윤석철 저, 경문사, 2012
국제경영학 - 김신 저, 박영사, 2012
경영학원론 - Gulati Mayo 외 1명 저, 카오스북, 2016 기업의 사회적 책임의 내용과 범위
I. 기업의 유
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경영 중심으로
혁신적 리더십을 발휘하기 위해서는 리더의 비전전달 능력이 중요하다. 유한킴벌리의 문국현 CEO은 ‘인간 중심의 경영이념’을 강조하면서 회사와 직원은 공동 운명체로서 직원간의 공동체 의식을 강조하였다. 공동체 의식이
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