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정보 제공 넷째, 학습자의 자격을 인정하는 판단의 역할 1.교육평가의 개념 1) 측정 2) 평가 3) 총평 2.교육평가의 명제 3.교육평가의 기능 4.교육평가의 유형 1)준거지향평가 2) 규준지향평가 3) 집단평가 4) 형성평가 5) 총합평가
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  • 등록일 2005.07.06
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평가: 정의적 행동발달 상황의 평가에서와 같이 지니고 있다고 가정되는 내재적 행동의 평가. ( 태도, 가치관, 자아개념, 학습동기 등 ) ←지속적으로 평가 제 1절 판단의 기준에 의한 유형 1. 임의평가(Discretion evaluation) 2. 규준지향평가(Nor
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  • 등록일 2008.10.07
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평가의 장점 (2) 절대평가의 단점 ※ 홉킨스(Hopkins)가 말한 절대평가의 단점 ※ 상대평가와 절대평가의 특징 ♣ 2006학년도 임용고시(교육학) 문제♣ <보기>의 대화에서 학부모가 원하는 정보를 제공하는 데 가장 적합한 평가 유형은?
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  • 등록일 2006.02.24
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평가(evaluation) 3) 총평(assessment) 2. 교육평가의 명제 3. 교육평가의 기능 4. 교육평가의 유형 1) 준거지향평가(criterion-referenced evaluation) ① 준거지향평가의 특징 ② 준거지향평가의 장점 ③ 준거지향평가의 단점 2) 규준지향평가(norm-
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  • 등록일 2006.06.05
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평가론』 / 최호성, 경남대학교 출판부, 2002 10. 『교육과정의 이해와 개발』 / 홍후조, 문음사, 2002 11. 『학습을 위한 수행 평가』 / 석문주, 교육과학사, 2005 Ⅰ 교육평가의 의미 Ⅱ. 교육평가의 유형 분석 1. 규준지향평가(상대평가)   (
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  • 등록일 2010.04.28
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논문 271건

평가의 의의 2) 환경성과평가제도의 필요성 3) 환경 평가 제도 운영기관 2. 환경성과평가의 절차 3. 환경성과평가지표 1) 환경성과평가지표의 유형
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  • 발행일 2008.12.04
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평가와 향후 전망』(고려대 북한학연구소 주최 제4회 국제학술세미나, 2006) 한편, 북한 체제의 개혁 방향 및 성격과 관련하여 비교 사회주의적 관점에서 북한이 과연 어떠한 개혁 유형을 선택할 것인지에 대한 논의도 이루어지고 있다. 오승
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  • 발행일 2010.06.16
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지향성 정보시스템 관점의 측정지표 평가요소 정량적 평가지표 (수치적 KPI) 정성적 평가지표 (인지적 평가요소) 정보 시스템 시스템 구성 CRM 시스템요건 충족률 CRM 시스템의 구축 및 보유의 인지적 수준 시스템 품질 유형별 고객정보 비율, 고
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  • 발행일 2015.10.14
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지향적 발문 우리동네에 나무를 더 많이 심으면 어떻게 될까? 미래에는 어떤 에너지가 쓰일 것이라고 생각하니? 이 나무가 자라면 어떻게 될까? 생각나는 대로 이야기 해 보자. -문제해결형 발문 00에 대해 알고 싶으면 어떻게 알아볼 수 있
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  • 발행일 2011.04.02
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유형 및 특징 1) 신도시의 유형 가) 입지에 의한 분류 나) 기능에 따른 분류 다) 우리나라 신도시의 유형 2) 신도시의 특징 3) 신도시 개발 시 고려 요인 라. 신도시의 문제점 1) 난개발 2) 신도시 개발 정책
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  • 발행일 2010.04.25
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취업자료 767건

지향적이라고 판단하고 '관리 프로세스'에 대한 초점을 부각시키기 위하여 그들의 모형을 '네비게이터(Navigator)'로 명명하였다. 스칸디아 네비게이터의 예 이 모형에는 위의 그림과 같이 BSC의 네 가지 관점 외에 인적자원 초점이 포함되어 있
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  • 등록일 2014.05.28
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  • 직종구분 일반사무직
: 단체나 조직에서 맡은 바 역할에 충실하여 프로젝트 수행에 기여한 경험을 기재하여 주시기 바랍니다. 5. 신뢰성 : 본인의 업적이나 성향에 대하여 일관성이 있거나 믿을 만한 사람이라고 평가받았던 경험을 기재하여 주시기 바랍니다.
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  • 등록일 2025.07.23
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  • 직종구분 의료, 간호직
평가받는 과정을 통해 문제 해결력과 커뮤니케이션 능력도 함께 향상시켰습니다. 이처럼 저는 개인 역량 강화를 위해 꾸준한 학습, 실무 기술 습득, 실전 경험, 그리고 지식 공유 활동을 병행해왔으며, 이 모든 경험이 전문성을 갖춘 마케팅
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  • 직종구분 무역, 영업, 마케팅
유형일까요? 54. 상사와 갈등이 발생한다면? 55. 근무태만인 직원과 일하게 된다면 어떻게 대처할 것인가요? 56. 협력업체와 갈등이 생긴다면 어떻게 대처할 것인지 말해보세요. 57. 상사가 부당한 지시를 한다면? 58. 10년 후 본인의 모습은 어
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  • 등록일 2025.03.30
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  • 직종구분 기타
평가를 고려해야 했기 때문에 연구소 연구 규정에 가장 맞는 MDS 법을 이용해 분석의 검증성을 높일 수 있다고 생각했습니다. 그런데 연구소의 수석 연구원께서 주장하시는 검증 기법은 다른 것이 있었습니다. 제가 아는 것에 따르면 수석 연
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  • 등록일 2021.04.01
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  • 직종구분 기타
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