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휴직수당으로는 육아휴직 제도가 소수의 여유 있는 교원만이 이용하는 불평등한 제도로 전락할 수 있다.
그러므로 적정액의 수당지급이 이 제도의 활성화와 깊은 상관관계를 갖는다고 할 수 있다. 설문에 응답한 교사들은 적당한 육아휴직수
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이 제도의 유용한 활용을 낙관하기는 어렵다. 지금과 같은 수준의 육아휴직수당으로는 육아휴직 제도가 소수의 여유 있는 사람만이 이용하는 불평등한 제도로 전락할 수 있다. 여성근로자가 출산 후 육아휴직을 활용하지 않고 직장을 계속
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육아휴직자에 대해서 1년 범위내(산전휴가 45일을 사용할 경우에는 10.5개월)에서 월 20만원의 육아휴직급여(공무원의 경우는 육아휴직수당)를 신설하였고 2003년부터는 월 30만원으로 인상하였다. 2004. 2.17 국무회의를 통과한 고용보험법시행령
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육아휴직수당(APE)과 같은 제도는 일과 가정의 양립을 위한 것이라고는 하지만 실상은 취업모의 경력을 중단시켜서 노동시장에서의 위치를 약화 시킬 수 있는 가능성이 있는 제도이기 때문이다. 그러나 다양한 가족의 형태를 인정하고 그에
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육아 참여를 편리하게 하는 제도로 많은 나라에서 전일제 휴가와 병행해 운영되고 있습니다. 육아휴직 기간 중 부부 1쌍 당 최대 30시간 이내에 시간예산을 활용해 아르바이트를 할 자율권이 보장되는데, 이 경우 육아휴직수당은 아르바이트
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