|
육아는 이제 사회 전체의 문제이다.
이미 스웨덴에서는 1930년대부터 출산율의 급격한 저하를 겪으면서 육아휴직을 법에 근거하여 도입하였고, 일본이나 독일 등의 국가에서도 출산율 저하가 심각한 사회문제로 대두됨에 따라 육아휴직제를
|
|
|
용과 함께 남성의 육아휴직제가 활성화 된다면 여성은 육아에 대한 책임을 남성과 함께 가져 부담을 반으로 줄일 수 있을 것이고, 출산에 대한 두려움과 걱정을 줄일 수 있을 것이다. 이를 위해 정부와 국가는 여성 육아휴직제도의 활성화와
|
|
|
육아 휴직 장려금제도, 직장보육시설지원제도 등을 시행하고 있다. 그러나 주로 300인 이상 사업장에서 육아휴직 장려금을 사용하고 있으며, 같은 사업장에서라도 계약직 여성노동자의 경우 육아휴직제 자체가 허용되지 않는 등 제도의 적용
|
|
|
육아휴직 제도가 소수의 여유 있는 사람만이 이용하는 불평등한 제도로 전락할 수 있다. 여성근로자가 출산 후 육아휴직을 활용하지 않고 직장을 계속 근무할 경우 육아휴직제도의 조건하에서 육아수당 등의 개념으로 지원할 필요가 있으며
|
|
|
육아휴직 기간동안 나는 아이에게만 최선을 다할 수 있었고, 복직한 지금은 예전에도 그랬듯이 직장 일에도 최선을 다할 것이다.
Ⅶ. 육아휴직제도의 비교
우리나라의 육아휴직제도는 법적으로 민간부문과 공공부문으로 나눠져 시행되고 있
|
|
 |
육아 휴직제도
2.1 육아휴직제도에 대해 알고 있는 정도
2.2 육아휴직 제도가 출산문제 해결에 기여할 수 있는 정도
2.3 육아휴직 제도가 도움이 안 된다고 생각할 경우의 이유
3. 출산휴가제도
3.1 출산휴가제도 실
|
|
메뉴펼치기
