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1.직장 내 성희롱이란?
지위를 이용하여 성적 굴욕감 또는 혐오감을 느끼게 하거나 요구 등에 따르지 아니하였다는 이유로 고용에서 불이익을 주는 것
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성희롱의 기원
2. 성희롱의 배경 및 개념
【 본 론 】
1. 직장 내 성희롱의 개념
2. 직장 내 성희롱 판단 기준
(1) 육체적 행위
(2) 언어적 행위
(3) 신체적 행위
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성희롱의 유형과 실태
1) 성희롱의 성립요건
- 피해자의 주관적 사정
- 사회통념의 고려
- 사안별 결정
- 기타
2) 대표적인 성희롱의 예시
- 육체적 성희롱
- 언어적 성희롱
- 시각적 성희롱
- 기타
4. 예방법과 발생 시 대처방법
- 성희
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성희롱을 한 사건이 있었다. 이에 대한 판결은 “본 사건의 행위자인 주임은 직장 내 상사이고 피해자는 평사원으로 당사자 요건을 충족하고, 주임의 행위는 육체적 성희롱행위에 해당하고, 이로 인해 피해자가 굴욕감을 느끼고 업무능률이
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성희롱의 사례
1. 사례1 - 사업주가 경리에게
환경형 성희롱(육체적 행위) : 사업주가 직장 내의 지위를 이용하거나 업무와 관련하여 부하직원에게 성적인 행위 등으로 성적 굴욕감 또는 혐오감을 느끼게 한 경우
◇ 사건의 경위 ◇
사장(A)는
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성희롱하고 폭언폭행은 이제 두 가지로 구분해서 조사를 했었어요. 성희롱문제를 하게 된건 워낙 이제 병원에서 성희롱이 없을 것이다 오히려 이제 간호사들이 더 많이 한다 막..(웃음) 왜냐면 간호사들은 몇 년 한 십년 이상은 거의 많이 있
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