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의료 인력의 손길을 필요로 한다. 이들이 양호한 근무환경, 충분한 인력조건 하에 보람을 갖고 일할 수 있도록 보장하는 것은 바로 국가와 국민 모두의 책임이자 우리 모두를 위해 필요한 일이다.
출처
‘병원인사관리’ 강의자료 남서울대학
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인력정책의 현황과 과제. 간호행정학회지 제20권 제1호. 2014년 1월.
통계청. 의료인력 및 병상수 추이.보건복지부; 2021-02. URL:https://www.index.go.kr/potal/info/idxKoreaView.do?idx_cd=2772
정다솜 기자. ‘교대근무, 야간근무, 부족한 휴식도 사직의 이유다.’,
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을 만들어 유휴 인력과 필요한 의료기관을 연계시켜 주는 역할을 수행하게 한다. 인력은행은 정부 부설기구 또는 간호협회에서 개설하여 신규면허 간호인력의 소재지 파악을 물론 간호사의 이퇴직 시 소재지를 파악하여 통보할 수 있는 체계
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의료인력이 부족하기 때문에 발생하는 많은 문제점과 그에 따른 많은 손실을 생각한다면 오히려 전문인력을 늘리는 것이 더욱 더 경제적이라는 생각을 한다.
두 번째 방법은 현행법을 개정하는 것이다. 이미 미국에서는 간호사의 역할을 확
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의료조직의 대표적인 예라고 할 수 있는 병원은 지역사회, 의료인력, 정책 등 그 환경과 동태적으로 상호작용하는 인위적인 사회조직이며, 가장 다양하고 복잡한 전문 인력으로 구성된 노동집약적 조직체이다. 또한 진찰, 진단, 간호, 투약,
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