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교육을 통해 현재의 업무를 보다 효과적으로 수행할 수 있기 때문이다. 따라서 보수교육이 활성화 되어야 한다고 생각한다.
Ⅳ 참고자료
- 오정희, “사회복지사 보수교육 발전을 위한 연구”, 경남대, 2003
- 박민주, “충청북도 사회복지사
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사회복지사들에게 의무적인 보수교육이 필요한 이유는 사회복지에서 학교는 새로운 실천현장으로 그동안 축적된 정보나 노하우가 부족하기 때문에 교육을 통한 보완이 불가피하기 때문이다. 또한 보수교육은 자기 개발 기회와 전문직으로
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사회로 진입한 현대사회에서 노인복지는 우리가 반드시 관심을 갖아야 하며, ll의 노후를 대비하기 위해서 없어서는 안될 사회복지분야라고 할 수 있다.
현재 우리나라 사회복지사는 매년 보수교육을 의무적으로 참여하도록 하고 있으나, 기
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교육을 개인의 선택과 책임에 맡기는 것이 바람직할 것이라고 생각된다.
4)보수교육내용
보수교육을 연 8시간으로 규정할 경우 그 내용을 미리 정하기는 용이하지 않을 것으로 생각된다. 학교사회복지사들의 보수교육을 활성화하기 위해서
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교육내용 : 한국학교사회복지사협회와 한국학교
사회복지학회 실시 교육 중심
- 기초과정연수에 배해 전문화,
실질적 주제의 워크숍 형태 (실시기간 3일)
의무적 보수교육의 필요성
: 새로운 실천현장으로 정
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사회복지사로서 자원연결자, 사례관리자, 상담자, 중재자, 대변자, 교육자, 조력자, 개발자, 연구자, 평가자, 자문가로서의 역할을 전문적으로 수행하게 될 것이다. 이러한 전문적인 역할을 수행할 수 있도록 체계적인 보수교육과 능력배양이
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교육인적자원부 http://www.moe.go.kr/
보건복지부 http://www.mohw.go.kr/
보건복지부여성정책담당관실 http://women.mohw.go.kr/dwp/
월간 새가정 http://www.ncchome.or.kr/
중앙보육센터 http://www.educare.or.kr/
한구사회복지사협회 http://www.welfare.net/ Ⅰ 서론
1. 연
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보수로 지급하여 이들이 능동적으로 사회에 참여하도록 돕는다. 하지만 사회적 목적 달성을 위한 충분한 수익이 만들어지지 않으면 정부의 재정적인 지원 없이 지속하기 어렵다는 한계를 가지고 있다. 따라서 사회적 기업이 안정적으로 유지
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교육비 지원
8. 물리적 근무환경(시설, 냉난방, 조명, 환풍 등)
9. 직급이나 직책(호칭)
10. 공식적인 표창수여
11. 병원 내 신문이나 홈페이지를 통한 칭찬
12. 직무수행에 대한 자율성
13. 나의 능력 개발을 위한 교육 및 학회에 대한 병원의 지원
1
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사회복지서비스 질 보장에 대한 직원교육을 실시한 적이 있다.
①
②
③
④
내가 사회복지사로서 제공하는 서비스는 질적으로 우수하다고 생각한다.
①
②
③
④
나는 내가 제공한 서비스에 대하여 스스로 만족하고 있다.
①
②
③
④
나의 서
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사회복지시설에 들어가서, 사회 복지에 관한 전문 지식과 기술을 가진 사회복지사로서, 학교를 중심으로 하여 공동생활을 영위하는 사회 집단의 복지를 위하여, 일하는 학교사회복지사로서 일을 하고 싶습니다.
제가 가지고 있는 여러 가지
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교육을 위한 교사로서 교육다운 교육을 지향하는 마음으로 사랑을 실천해 나가고 싶습니다.
또한 학생의 잠재적 능력과 학습기능을 강화할 수 있는 학생중심으로부터 가정, 학교, 지역사회가 연계되는 교육을 구축하고자 합니다. 다양한 능
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사회적 약자로 살아왔습니다. 장애아동 역시 사회적 약자입니다. 그러나 인간으로서 기본적으로 교육받을 권리도 있고 행복을 추구할 권리가 있습니다. 저는 사회적 약자로 간주되고 분류되는 이들이 올곧은 사회 구성원으로 인생을 살아가
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한 사람으로 기억되고 아이들이 기쁨과 부드러움 속에서 더욱 크게 성장 할 수 있도록 사랑을 주는 교사가 되어서 끊임없는 노력을 하겠습니다. 1. 성장배경
2. 학창시절
3. 성격 및 생활신조
4. 사회경험 및 경력사항
5. 입사 후 포부
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생각을 했기 때문입니다. 이러한 시간을 통해서 길러진 능력들은 교육복지사 업무 추진에 있어서 많은 도움이 될 것이라 확신하고 있습니다.
5. 지원 동기와 미래 비전/목표
‘교육복지사라는 직업은 천직.’
약 5년 동안 보육원에서 사회복지
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