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계층적 분석 과정 및 방법’으로 불리며 다수의 속성을 계층적으로 구분하여 각 속성의 중요도를 파악하여 최적의 대안을 선정하는 기법이다. 또한 AHP는 자연과학적 방법으로는 측정하기 어려운 개념을 인간의 판단을 통해 합리적으로 통합
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위한 예산제도 개선 및 우선순위 설정에 관한 연구"
남인석 김충영 (1994) "계층적 분석방법(AHP)을 활용한 정부 R&D사업 선정모형에 관한 연구" 1. AHP의 개요
2. AHP 기법의 특징과 적용절차
3. AHP의 평가
4. AHP를 이용한 사례연구
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2.1. 대안의 파악과 정의
2.2. 평가 기준의 설정과 중요성
2.3. 문제의 계층적 구조화 과정
2.4. 기준 간 상대적 중요도 평가
2.5. 대안 간 상대적 선호도 분석
Ⅲ. 결론
3.1. AHP 모형을 통한 종합적 결과 해석
3.2. 분석 결과의 시사점 및 한계
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하려고 하지 않는데, 이러한 현상을 의식적인 왜곡작용이라 한다. 이러한 왜곡작용은 주로 보고제도 등의 상향적인 의사전달에서 일어난다. 즉 하위계층이나 중간계층은 자기네들에게 불리한 정보는 올리지 않거나, 아니면 유리한 정보만 강
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하여 고위공무원단에 속하는 공무원의 채용과 고위공무원단 직위로의 승진 임용에 있어서 공정성과 객관성·적격성 여부를 중앙인사위원회가 실적주의 원칙에 입각하여 사전에 검증함으로써 정책결정 계층인 고위직 인사관리가 합리적이고
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하는지를 검토할 필요가 있다.
넷째, 이용자 측면에서 고려될 수 있는 다양한 정성적인 편익(정시성, 선택가치 등)들이 고려되지 않고 있으므로 포함한다면 어떠한 세부항목들을 포함시킬 수 있는지를 검토해야 한다.
참고문헌
국내 문헌
권
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하게 배분
ㆍ부서간 비슷한 승진비율
ㆍ승진결정 과정이 공정
ㆍ승진평가 프로세스를 공개
▷ 합리성
ㆍ평가요소를 합리적으로 선택
4. 승진의 유형
◆ 직급승진
ㆍ직급계층이 상향이동
ㆍ승진정체만큼의 사기저하 또는 조직이탈 현상
◆
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하고, 이로 인해 데이터 구축에서는 물론 상이한 형식에 접근하기 위한 장치를 필요로 한다. 따라서 웹 환경에서 모든 유형의 자료를 특정 메타데이터로 구축하는 방안이 제기된 것으로 판단된다.
자료의 형태나 주제영역에 관계없이 목록작
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하는 사람들이었다. 때문에 높은 임금을 받고 있는데도 불구하고 더 높은 임금을 받기 위해서 하는 일반 노조와의 파업과는 근본적으로 다른 사건이었다. 이번 이랜드 사태는 한 기업의 경영의사 결정에 대한 도덕성 판단의 문제로 좁게 보기
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계층제의 원리 ……………………………………………… 24
⑴ 의의 / 24
⑵ 계층제의 특징 / 24
⑶ 계층제의 순기능 / 24
⑷ 계층제의 역기능 / 25
⑸ 계층제에 대한 평가와 동태적 조직의 대두 / 25
14. Max Weber의 관료제이론 …………………
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