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현행 교장승진제도(교장임용제도)의 내용 Ⅴ. 현행 교장승진제도(교장임용제도)의 문제점 1. 관리자 지향의 승진체계 2. 탈 평교사의 승진관 팽배 3. 점수 따기 승진규정 4. 근무성적평정의 합리성 결여 Ⅵ. 교장선출보직제의 공론화 1.
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교장선출보직제의 도입을 위해서는 현행 교장임용제도와 승진평가제도의 종합적인 수정과 보완이 이루어져야 한다. 이를 위하여 첫째, 교장의 자격 요건을 엄격하게 정하고, 이에 따른 적격자를 선발할 여건을 조성해야 한다. 둘째, 교장 임
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교장선출보직제의 특징 1. 선출보직 교장의 지위 2. 선출보직 교장의 역할 Ⅳ. 교장선출보직제의 필요성 1. 교육부의 교육행정 독점 2. 학교장의 자리보전에 대한 욕망 3. 일제식민통치의 유습 Ⅴ. 현행 교장승진제도(교장임용제도)의
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  • 등록일 2008.12.08
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승진제도(교장임용제도)의 문제점 1. 교육전문직 → 행정관리직으로의 승진 2. 교장·교감 자격증제도의 문제점 3. 점수자격증제도 1) 경력평정의 문제 2) 근무성적 평정의 문제 4. 민주적인 의사결정과정 왜곡 Ⅸ. 향후 교장선출보직제의
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교장의 임기는 4년으로 한다. 다만 본인이 원할 경우 선출(초빙)의 과정을 거쳐 당선되면 연임할 수 있다. 4. 교장선출보직제에 따른 조건 단위학교 수준에서 학교교육 공동체간에 학교생활 공동체를 형성하여 교육의 자율성, 전문성 및 중립
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논문 6건

문제점 다. 공모제 1) 공모제의 도입 배경 2) 공모제의 임용 절차 및 임기 3) 공모제의 예상되는 문제점 라. 선출보직제 1) 선출보직제의 대두배경 2) 선출보직제의 임용 절차 및 임기 3) 선출보직제의 문제점 제2절 외국의 교장 임용제도
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따른 업무추진실적서 작성의 필요성 정도 54 <표 3-14> 평가대상범위의 만족도 55 <표 3-15> 평가대상직급의 적정범위 55 <표 3-16> 평가자 구성에 대한 만족도 57 <표 3-17> 평가자 구성시 가장 큰 문제점 57 <표 3-18> 평가자 선정범위 및
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및 목적  2. 연구의 범위와 방법 Ⅱ. 근무성적평정제도의 이론적 논의  1. 근무성적평정(Performance Evaluation)의 의의와 특성  2. 근무성적평정제도의 목적 Ⅲ. 공무원 근무성적평정제도의 문제점  1. 제도적 측면  2. 운영 측면 Ⅳ.
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  • 발행일 2013.12.24
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도입 모형에 대한 경험적 조사 1. 연구분석 틀 2. 연구의 기본전제 및 조사 설계 3. 자치 경찰제 실시에 대한 인식 비교 4. 자치 경찰제 도입 모형에 관한 의견조사 5. 바람직한 자치경찰제 모형 구축 및 예상효과 Ⅵ. 결론 및 연구의 의의
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  • 발행일 2008.05.14
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내용 <표 2> 응답자의 사회 인구학적 특성 <표 3> 응답자의 건강관련 특성 <표 4> 주관적 건강상태에 따른 건강문제에 대한 관심도 <표 5> 의약분업 실태에 대한 인식도 <표 6> 의약분업 실태에 대한 태도 및 개선 필요성 인식도 <표 7> 현행 의
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  • 발행일 2015.08.18
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취업자료 1건

나타나고 있다. ꊱ 2003학년도 대학별 입시요강의 주요특징 1. 수시모집의 확대 2. 특별전형의 확대 ꊲ 전형요소별 특징 ꊳ 대학수학능력시험 ꊴ 논술고사 ꊵ 면접 구술고사 ꊶ 현행 입시제도의 문제점
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  • 등록일 2005.04.28
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