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리더신뢰 간의 관계에서 리더겸손의 조절효과. 영남대학교 대학원 석사학위논문.
김용삼(2004). 리더십 대체이론에 대한 연구. 동의대학교 대학원 석사학위논문.
이종석(2007). 섬김의 리더십(Servant leadership)에 대한 기독교윤리학적 고찰. 장로
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으로 관리자가 설정한 목표가 아니라 일하는 사람이 수락한 목표에서 높은 결과를 보인다는 가정이 있다.
10. 권력, 권한, 영향력의 개념을 비교 설명하시오.
권력이란, 2명 이상의 사람이나 그룹의 관계를 전제로 한 사회적 관계에 있어서, 상
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의 여성적 리더십 특성에 대한 연구, 부산대학교 대학원.
8) 정명자(2010), 리더의 하향 영향력 전술(Downward Influence Tactics)이 조직시민행동에 미치는 영향, 경원대학교 경영대학원.
9) 이주영(2006), 목표설정이론의 특성이 목표관리 효과성에 미치
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이론의 장단점을 간략히 서술하시오.
3. 오하이오 주립대학의 리더십 연구를 발전시켜 매니지리얼 그리드 이론을 정립한 사람은 누구이며, 이 이론이 제시하는 기본적인 리더십 이론 5가지를 나열하시오.
4. 지도자의 바람직한 행동을 결정
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행동론. 시그마프레스.
백기복(2000). 이슈리더십. 창민사.
Peter G.Northouse 저, 김남현 역(2005). 리더십. 경문사.
오석홍(2018). 조직이론. 박영사.
허문구·문상미(2010). 인적자원관리가 지식공유에 미치는 영향. 지식경영연구, 11(2).
이정환,박한규
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의 리더를 충원하는 것이다. 그러나 보다 바람직한 방안은 리더 스스로가 리더십 유형을 탄력적으로 확대해 가는 것이다. 그렇게 하기 위해서 리더는 스스로에게 부족한 리더십 유형을 구성하는 감성능력을 우선적으로 파악해야 한다. 예를
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의 연구들 역시 채만식 문학의 풍자적 특질에 대한 이론적 규명에는 한계를 보인다. 넷째, 비교문학적 연구를 포함한 텍스트 상화관련성에 관한 연구 갈래를 들 수 있다. 이밖에도 희곡 장르에 대한 독립적 연구와 여성주의적 시각에 입각한
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리더십의 종류와 비교
제 1 절 역사적 인물들의 리더십
1. 세종대왕의 창조적 리더십 20
2. 이순신 장군의 위기관리 리더십 21
3. 장보고의 글로벌 리더십 23
제 2절 라이벌로 본 리더십 비교
1. 서바이벌 리더십 24
2. 감성 리더십과
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의 방법 및 범위 .....................................................................................2
제2장 이론적 배경 ..............................................................................................5
제1절 정치 리더십의 정의 ...............................................
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1.서론
우리들의 영원한 교사이며 리더는 예수그리스도이시다. 그분은 영원하실 뿐 아니라 위대 하시며 세상의 그 누구도 예수님보다 뛰어난 교사, 리더는 없다. 예수님은 탁원한 리더십을 소유한 교사이시다. 그러나 우리는 앞에 계시는
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의 모습을 명확하게 드러낼 수 있도록 노력해야 한다.
Ⅳ.자기소개서 작성의 실제 연습
이제 자기소개서를 직접 써보자. 아무리 좋은 이론도 직접 자신이 써 보려는 실제적인 노력을 기울이지 않는다면 아무런 소용도 없을 것이다. 자신만의
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의 영어실력을 유창한 수준으로 올리고자 부단히 노력 할 것입니다.
4. 졸업 후 계획
저는 졸업 후에 PR매니저라는 직업을 통해 우리나라 언론분야에서 실무 1인자를 목표로 하여 귀 대학원에서 이론적 기반을 확고히 다져 나갈 것입니다.
기
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리더십을 만들었던 경험
4. 자신이 인생에서 가장 중요하다고 생각하는 가치 또는 덕목은 무엇인지와 그 이유를 기술하시오. 또한 재단 입사 후 어떠한 인재로 성장할 것인지 본인의 비전과 목표를 구체적으로 설정하고, 그 계획이 자신의
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바람직한 행동을 보여라
3. 취업면접 합격한 자기소개서 사례 (현대모비스지원 )
4. 취업면접 합격한 자기소개서사례 (지원동기)
5. 취업면접 합격한 자기소개서사례 (자유형식)
6. 취업면접 합격한 자기소개서 사례 (입사 후 희
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의지가 있다 ( 지원자의 잠재력과 필요한 일 해낼 수 있다)
3. 나는 유능하다. (이곳에서 성공적으로 일 할 수 있다.)
4.나는 대인관계가 좋다 (항상 함께 의논하고 같이 Teamwork을 이룬다)
2. 취업성공을 위한 바람직한 행동을 보여라
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