|
정당성에 대해 살펴보았다.
이러한 조합활동에 있어서는 우리나라의 노조형태가 기업별노조가 많다는 점을 감안한 조합활동의 정당성 판단이 필요하다 할 것이다.
일반적으로 우리나라에서의 판례의 내용은 사용자의 권리를 지나치게 강
|
|
|
정당성을 판단해야 할 것이다.
특히, 사용자의 명예, 신용의 침행정도를 판단하는 데 있어서는, ①그 내용이 전체적으로 볼 때 어느정도 사실에 기초한 것인가 ②그 장소가 기업내부에서 행해진 것인가, 외부에서 행해진 것인가 ③그 대상이
|
|
|
정당성을 찾는 데 수월하고 유리하다고 판단할 수 있다.
이라크전 후에 북-미관계가 예상치 못한 극적인 해결의 길을 찾을 가능성이 아예 없다고 할 수는 없다. 그러나 이라크 전쟁 자체가 그 가능성을 전쟁 전보다 더욱 줄어들게 만들었다는
|
|
|
이라크전파병반대
2.http://www.dongbuic.org/build/board/upload/파병을해서는안되는이유
3. 중앙일간지(조선, 중앙, 동아, 한겨레, 이코노미지, 주간조선, 주간동아)
3. 진덕규 『현대 정치학』 서울:학문과 사상사, 1998
5.인터넷사이트(http://www.ohmynews.co.kr
|
|
|
국제법적 정당성 여부와 그 근거
(1)유네스코 총회의 세계문화다양성 선언문
(2)세계문화장관부회의의 ‘문화 다양성 및 세계화에 관한 실무단에 의한 국제 문화 다양성 협약 초안
(3)문화다양성과 GATS에 관한 Brixen/Bressanone 선언서
(4)국제문
|
|
|
국제법적 검토
[1] 개인의 청구권 소멸
[2] 사정 변경의 원칙
[3] 불법행위로 인한 손해배상 청구권
[4] 배상청구권
[5] 국제 선례
[6] 국제 기구
[7] 외교상의 해결과 중재위원회에 의한 방안의 길
제3장 한국 정부의 대응
제1
|
|
|
정당성 - 주체의 정당성 검토에서 논쟁되고 있는 것은 주로 비공인파업(비노조파업)에 대한 문제이다.
쟁의행위는 노동조합이 주체로 되어 있느냐의 여부에 따라 노조파업과 비노조파업으로 나눌 수 있다. 여기서의 비노조파업이란 노동조합
|
|
|
정당성 검토
이는 쟁의행위에 앞서 일정기간 동안 평화적인 방법으로 쟁의를 해결하도록 촉구함으로써 경제적 손실을 최소화할 수 있는 기회를 마련하고 그 기간동안 조정절차가 효과적으로 진행되도록 하려는 것이다.
그러므로 조정절차
|
|
|
정당성을 검토하여야 할 것이다. 그럼에도 불구하고, 대상판결은 대기발령의 유형에 대한 고찰 없이 징계성 대기발령에 대해서도 인사권의 행사로 보아 그 정당성 유무를 판단하고 있고, 징계절차를 거치지 않아도 된다고 함으로써 권리구제
|
|
|
정당성, 한국경영자총협회, 월간 경영계, 1999
전시춘, 수연 김균보 교수 정년기념 논문집 / 제6편 노동법: 정리해고에 관한 판례의 검토, 부산대학교 법학연구소, 법학연구, 1998
조용만, 연구논문, 프랑스 정리해고에서의 해고대상자선정법리,
|
|
메뉴펼치기
