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허위 기재하는 경우가 대부분일 것이다.
더욱이 사용자가 이력서상의 기재사항에 대해 조사·파악할 수 있는 시간이 충분히 있었거나 상당한 기간이 경과하였음에도 불구하고, 뒤늦게 이를 문제삼아 해고하는 것은 너무나 가혹한 처사라 할
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법적 근거가 명백한 경우에만 인정된다고 할 것이다.
4. 근로시간
1) 의의
근로자는 약정된 근로시간에 노무를 제공하여야 한다.
2) 근로시간의 변경
사용자가 약정된 근로시간을 초과해서 근로를 요구하는 경우 근로자는 이에 따라야 할 의무
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입장
1. 기업소개
2. 복리후생
3. 회사의 인력관리 시스템
4. 이마트의 주장
Ⅲ. 정부측 입장
1. 이력서 허위기재를 이유로 한 해고의 정당성 문제
2. 대법원 판례의 입장
3. 해고와 부당노동행위와의 관계
4. 이사건의 해결
-참고 문헌-
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이력서 허위기재를 이유로 한 해고와 부당노동행위와의 관계, 노동법연구 6호, 서울대학교 노동법연구회, 1997
이학춘.박형권, 단결권침해와 부당노동행위, 동아대학교 동아논총, 2001.10
이상윤, 근로3권과 부당노동행위, 노동법학, 1997
이한웅,
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문제 아니라며 모순적인 행동을 보였다. 하지만 대서공영의 경우 김상록 부위원장에 대한 계약기간이 짧았고, 김 부위원장을 해고한 뒤 그 자리에 9명을 더 뽑았다고 한다. 갤로퍼 단종으로 인한 계약만료는 535명이 해당되었는데, 다른 사람
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문제된 부동산의 소유권을 법적으로 취득하였는지 여부 및 취득하지 못하였다면 과연 취득할 위험성이 존재하는지 여부가 각각 문제된다.
(3) 판례의 태도
소송사기에 있어서 피기망자인 법원의 재판은 피해자의 처분행위에 갈음하는 내용과
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고소사건의 증가로 인한 문제점
Ⅲ. 민사분쟁형 사건의 고소남용에 대한 합리적 해결방안
1. 현행 고소제한제도
2. 형사소송법적 관점에서 해결방안
3. 형사실체법적 관점에서 해결방안
4. 민사법상 관점에서 해결방안
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소폭 상승
2. 유형별 보유현황
3. 05년 2/4분기 외국인 토지취득 및 처분현황
4. 향후전망
[6] 검인계약서
1. 시행목적
2. 검인계약서 제출의무
3. 검인계약서의 필요적 기재사항
4. 검인신청 및 검인절차
5. 전매시의 검인신청
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허위로 기재하는 것이다. 최선순위 권리자보다 더 빠른 확정일자로 허위기재하기 때문에 낙찰받을 경우 전세금을 내줘야 할 것을 염려한 일반 수요자들의 입찰욕구를 떨어뜨린다.” 경향신문, 2001.03.20
(경향신문, 2001.03.20 )
이런 문제 때문에
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문제는 아닐 것이다. 설문조사의 결과에서처럼 취업의 악재는 곧바로 문헌정보학 전공자의 감소로 이어져 학문의 존립마저 위협받을 수 있기 때문이다. 이러한 난관을 극복하기 위해서는 특정계층의 노력만으로는 부족하다고 본다. 학계와
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기재한다.
3. 이력서 작성 시 유의 사항
1) 간단명료하되 구체적으로 기술하라.
인적사항은 간단하게 기술하고, 자신의 능력이나 장점을 돋보이게 할 수 있는 사항은 구체적으로 기술한다.
2) 과장됨 없이 솔직하게 작성하라.
허위사실 기재
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이력서가 되는 방법이다.
● 군대 경력 목차>
① 면접관들은 이렇게 평가를 한다.
▶ 면접 시 주요 평가 항목 [표]
② 면접 시 이런 문제가 많이 출제된다.
▶ 면접관이 기피하는 인물유형 [표] ▶ 각 유형별 면접 시 질문
② 국내 기
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허위나 과장된 내용을 기재해서는 안된다
5. 특정한 종교나 사회적으로 부정적인 내용을 기재하지 않았는가 ?
창조적인 내용과 사회 부정적인 내용을 혼동해서는 안된다
6. 호감이 가는 가치관을 기재하였는가 ?
개인적인 이익을 추구하는 내
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이력서와 자기소개서작성을 보면 허위로 기재하거나 불리한 점을 기재하지 않는 이들이 많은데, 최근 한 인터넷 취업사이트에 설문조사에 따르면 이력서 작성자의 60%가 넘는 이들이 허위기재나 불리한 점을 기재 하진 않는 것으로 조사 되었
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주
의
년
월
일
학력자격특기 및 상벌사항
위 사실이 틀림없음
서기 년 월 일
위 (인)
자 기 소 개 서
성 장
과 정
성 격
및
교 우
관 계
교 내
활 동
직업관
입 사
동 기 Ⅰ. 자기소개서
Ⅱ.이력서
Ⅲ. 자기소개서/이력서 각종 양식 모음
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