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인간관계론 - 이택호/강정원 저, 북넷, 2013
국제경영학 - 김신 저, 박영사, 2012
경영학원론 - Gulati Mayo 외 1명 저, 카오스북, 2016 [국제수지]
[1] 국제수지의 개념
[2] 국제수지의 구성
[3] 국제수지의 균형
[4] 국제수지의 조정
* 참고
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상황에서는 순현채가치법을 이용하기 곤란하다.
* 참고문헌
경영학 - 최수형/추교완 외 1명 저, 피앤씨미디어, 2013
2018 재미있는 경영학 워크북 - 최중락 저, 상경사, 2018
경영학의 이해 - 이규현 저, 학현사, 2018
조직과 인간관계론 - 이택호/강정
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QC서클(품질관리 분임조)
Ⅵ. 직무설계 시행상의 유의점
1.종업원의 적극적 참여유도
2.내외재적 보상의 병행실시
3.적절한 피드백의 수행
Ⅶ. 직무설계와 노동의 인간화
1. 노동의 인간화와 노동소외
2. 노동의 인간화와 직무설계
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경영관리의 여러 연구 분야에 매우 크게 기여하고 있다. 경영관리의 성격
Ⅰ. 경영관리와 과학
Ⅱ. 경영관리의 학문적 성격
1. 종합과학적 성격
2. 성과지향적, 실천적 성격
3. 인본주의적 성격
4. 상황적합적 성격
Ⅲ. 경영관리와
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, “행태과학”, 새정보미디어, 2010.03.25., 1. 서론
2. 본론
1) 과학적 관리론(Taylorism)의 특징과 장단점
2) 인간관계론(human relations)의 특징과 장단점
3) 행동과학(behavioral science) 경영의 특징과 장단점
3. 결론
4. 참고문헌
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고 빠르게 변화하는 경영 환경에서는 이들 이론을 종합적으로 이해하고 상황에 맞게 유기적으로 적용할 수 있는 능력이 필수적이다. 즉, 효과적인 관리는 특정 이론에만 의존하는 것이 아니라, 이론 간의 균형과 통합을 바탕으로 조직의 특성
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이론의 발전과정
Ⅲ. 리더십 이론의 분류
1. 전통적 리더십 - 이론 전개 및 연구 성과
2. 행동이론 - 이론 전개 및 연구 성과
3. 상황이론 - 이론 전개 및 연구 성과
4. 카리스마적 리더십
1) 이론의 전개
2) 연구 성과와
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조직구조에의 인간적용의 중요성
② 명령 통일의 필요성과 전문참모와 일반참모의 활용
③ 목적, 과정, 사람, 장소를 기준으로 한 부서의 설정
④ 권한과 책임의 위임과 양자의 균형
⑤ 통솔범위의 명백한 설정 고전이론의 성
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박영사, 2012
경영학원론 - Gulati Mayo 외 1명 저, 카오스북, 2016 I. 경제성분석기법
1. 손익분기점분석
2. 자본예산편성
1/ 회수기간법
2/ 평균수익률법
II. 경영과학기법
1. 선형계획법
2. 대기행렬이론
3. 의사결정나무
* 참고문헌
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론의 범위는 너무 산만하여 특정 연구 분야에 관한 소재에 초점을 맞추지 못하고 있습니다.
- 지나친 관념론 : 비교행정연구에 있어서 국가 간 횡단분석의 비교연구는 자료수집의 문제점 때문에 이론적 수준에 머물고 있습니다.
8. 체제론적
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