|
이론
1. 자율 장학 개념
2. 자율장학의 기법
3. 장학의 관점과 기능
4. 교내 자율장학의 방침
Ⅱ. 자율장학의 실제
1. 수업장학
2. 동료장학
3. 자기장학
4. 약식(일상)장학
Ⅲ. 자율장학의 활성화 방안
1. 교내 자율장학에서
|
|
|
이론정책연구소, 2005
오경자, 보건의료에 대한 소비자의 권리, 한국소비자단체협의회, 1989
안상윤 외 1명, 보건의료 전문 인력 수급실태 분석을 통한 이민정책, 한국산학기술학회, 2009
정혜정 외 1명, 보건의료의 정보화와 정보보호관리 체계,
|
|
|
분석
2.4.1 변인에 따른 통계 분석
2.4.2 선택이유에 대한 결과 분석
2. 5 시청률 향상을 위한 경영 전략
2.5.1 지상파 방송의 한계점
2.5.2 지상파 방송의 개혁 방향
Ⅲ. 결 론
3. 1 연구결과의 요약 및 토의
3. 2 한계점 및 의의
참고 문헌
|
|
|
조직(구성원일반), 사업조직(관리자, 소유주), 서비스조직(고객), 공공조직(일반대중)
60. 룬드스테드의 Z이론: 자유의지 존중, 인위적 동기부여는 가능한 억제
61. 속성론: 필수속성(체계적 이론 사회적 인가, 윤리강령), 파생속성(전문적 권위,
|
|
|
테일러는 과학적 관리법인 타임·모션 연구를 통해 작업의 효율성을 극대화하는 방법을 제시하였다. 이를 통해 작업자 1. 고전적 조직론의 개념
2. 고전적 조직론의 주요 이론가
3. 고전적 조직론의 기본 원리
4. 고전적 조직론의 장
|
|
|
조직 몰입
C. 연구의 가설
Ⅳ.연구조사 방법
A. 설문의 구성
B. 분석기법
Ⅴ.결과 분석 및 가설검증
A.표본의 구성과 신뢰도 측정
1.표본의 구성
2.변수의 신뢰도
Ⅵ.결론
1. 연구결과 및 시사점
2. 연구의 한계와 앞으로의 과제
◆
|
|
|
관리자들이 가족관계에서와 같은 온정으로서 통솔함으로 구성원들의 협동의식을 높이고 조직의 안정성을 유지하는데 기여할 수 있는 리더십 유형이다(김명혜, 2004). 무조건적인 ‘정(情)’에만 이끌린 리더십이 아닌 전통적 정을 기본 바탕
|
|
|
기법을 이용한 CRM 도입의 성공요인분석. 한국경영과학회 학술대회논문집, 463-466.
정분도. (2008). 국내 기업의 e-CRM 도입사례 분석과 향후 발전전략 고찰. 통상정보연구, 10(1), 51-72.
정진우. (2004). 전자 민원서비스 발전을 위한 e-CRM 도입 전략: 선
|
|
|
경영정보시스템(MIS),목표관리(MBO)
⑤상황이론, 다각화 전략, 축소 전략, 의사 결정, 조직문화, 내부 통제 시스템
⑥전략계획 수립과정, 조직구조, 허즈버그 동기-위생 이론
⑦경영계획과 목표관리, 조직화의 원칙, 조직화 단계
☞ ① : K, D, H 세
|
|
|
이론
1.내용이론
1)매슬로의 인간욕구단계설
2)ERG 이론
3)허즈버그의 동기-위생 이론
4)맥그리거의 X/Y이론
2.과정이론
1)기대이론
2)공정성이론
3)목표설정이론
제3장 사례 연구
1.영업 조직
2.관리조직
3.우리나라 기업의 동기 부여 수
|
|
메뉴펼치기
