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미시적 접근은 개인들의 상호작용과 일상적인 경험을 통해 사회적 의미와 행동을 형성하는 과정을 강조한다. 이 두 접근은 사회 현상을 다양한 관점에서 설명할 수 있는 중요한 이론적 틀을 제공하며, 각자의 강점과 한계를 지닌다.
구조기능
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미시적 조직관리
4강 미시적 조직관리
• 미시조직행동론 (미시조직론):
조직 내의 개인, 소집단의 행동을 연구하는 것
• 미시적 조직관리:
조직 내의 개인, 소집단의 행동에 대한 관리
Ⅰ. 동기이론
• 동
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, 비유, 종합자, 요약자 등의 위치를 결정한다. 마지막으로 미시적 설계가 이루어지는데 이 단계에서는 세부적으로 수업 내용의 명세화가 이루어진다. 1. 개관
2. 정교화의 종류
3. 요약자와 종합자, 비유
4. 정교화이론의 교수설계 단계
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두는 연구를 중심으로 진행됨
ㆍ효과적 리더십의 상황의존성이 핵심주제이다
ㆍ다양한 상황요인에 따라 적합하게 대응하는 행동을 취할 수 있는 리더십
♠ Fieder의 상황이론
♠ Hersey와 Blanchard의 상황이론
♠ House의 경로- 목적이론
♠ Vroom-Jag
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, 개인행위자들이 대상에 대해 어떤 의미를 부여하고 있는지를 파악하여 교육현상을 설명하고자 한다.
2) 미시적 접근의 유형 : 해석적 접근, 신교육사회학이 대표적인 이론이다. 1. 거시적 접근
2. 미시적 접근
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