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이익대표자\'의 노동3권의 보장이라는 측면에서는 가장 올바른 방법일 것이지만, 그곳에서는 우리 노조법 제3조 단서 1호와 같은 명문의 규정이 없는 점에서 직접적인 채용의 어려움이 있다. 일본법상의 접근방법은 우리와 가장 유사한 형태
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이익대표자’의 범위는 명확하게 선을 긋기가 어려워 노사간에 분쟁의 대상이 될 경우에는 그 해결이 쉽지 않다.
법원은 근로자가 수행하고 있는 직무의 권한과 책임이 노조원으로서의 신의성실의무와 충돌하여 노조의 자주성을 침해하고
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되는 것을 방지하기 위한 것이다.
2. 사용자 및 사용자의 이익대표자의 판단기준
사용자 및 사용자의 이익을 대표하는 자에 해당하는지 여부는 부장, 과장 등의 형식적인 직명에 따를 것이 아니라 구체적인 책임과 권한에 의하여 판단되어야
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이익대표자의 범위는 직급에 의해 일률적으로 결정되는 것이 아니라 당해 직원이 구체적으로 담당하는 업무와 직무권한범위 등을 종합적으로 고려하여 결정된다는 것이다. 사용자의 이익대표자의 조합원 자격을 인정하지 않는 것은 사용자
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사업의 근로자에 대한 사항에 대하여 사업주를 위하여 행동하는 자\'(이른바 사업주의 이익대표자)에 관한 해석론의 정립에 있어 많은 시사점을 던져주고 있다고 본다. 이에 대한 필자의 견해는 후술할 4. 사견에서 좀더 구체적으로 보겠지만,
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대표자를 선출하여 기관을 구성하고 이들로 하여금 자기지역의 공공사무를 주민들의 의사와 책임하에 처리하도록 하는 지방자치제도는 주민들의 수준에 그 성패가 달려 있다. 훌륭하고 유능한 대표를 선출하여 자기지역의 발전을 앞당길 수
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(주)켐앤필에 대한 재무제표 및 기업정보를 중심으로 분석한 상세보고서(종합신용등급, 현금흐름등급, Watch등급, 기업개요, 주요재무상황, 주요재무비율, 재무신용평정, 신용도 분석의견, 기업현황, 주요 주주현황, 경영진현황, 관계사현황,
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있습니다.
학생이라면 책, 직장인이라면 업무문서, 교수라면 강의노트...
저는 공통의 관심사에 집중하는 대표자가 되겠습니다.
특정 집단의 이익을 대변하지 않고, 공통의 이익을 취할 수 있는 대표자가 되겠습니다. 감사합니다.
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대표자들과 학교 축제를 기획하면서, 학과를 불문하고 모든 학우들이 어울려 축제를 즐거이 보내는 것이 중요하다고 생각했습니다. 따라서 타 학과 대표자들에게 학과 단위 프로그램을 최소화할 것을 설득하고, 함께 축제 프로그램을 기획하
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이익창출 기여에 이바지하는 인재가 되고 싶습니다.
5. 합격자 스펙 평균 커트라인
6. 면접기출문제
1. 당사업종의 비전은 어떠한가?
2. 당사업종의 변화와 역할에 대한 견해는?
3. 마지막으로 하고 싶은 말은?
4. 당사에 대해 아는대로 말해보라.
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대표자로서 내가 아닌 학우들과 학과의 이익을 먼저 생각하고 일을 진행하였고, 학과의 위상을 높였습니다.
4. 성격의 장단점
저의 성격의 장점은 환자와 원활한 소통을 할 수 있다는 점입니다. 2010년 KT홍보대사로 일했던 경험이 있습니다.
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